Užitočné tipy

11 spôsobov, ako urobiť dobrý dojem na pohovore

Pin
Send
Share
Send
Send


Známe príslovie hovorí: „Máte iba jednu šancu urobiť prvý dojem.“ Znie to banálne? Štúdie ukazujú, že 33% manažérov sa po prvých 90 sekundách rozhodne, či sa má zamestnať, Ako urobiť dobrý dojem pred začiatkom pohovoru?

1. Správny odev

Existuje anglický výraz "Šaty zapôsobiť", čo sa prekladá ako „šaty na dojem“. Uistite sa, že to, čo na pohovore nosíte, zdôrazňuje vaše silné stránky: profesionalitu, obchodný prístup a chuť. V predvečer rozhovoru sa obliekajte. Ak je pre vás ťažké vybrať si oblečenie, vždy si vyberte štýl podnikania. V prípade výberu oblečenia na pohovor je vždy lepšie byť proaktívny a trochu „prehnaný“, než vyzerať nedbalý alebo nie dostatočne profesionálny. Nepoužívajte parfumy pred samotným pohovorom.

2. Presnosť

Vopred zistite, ako dlho trvá, kým sa dostanete na miesto konania pohovoru. Zvážte dopravné podmienky a dopravné zápchy v čase dopravnej špičky. Pokúste sa byť na svojom mieste 5 - 10 minút pred pohovorom, Ak chcete urobiť dobrý prvý dojem, neprídite na pohovor skôr ako 10 minút pred stanoveným časom. 5-10 minút je dosť na to, aby ste sa nadýchli, dali si poriadok a našli kanceláriu.

V prípade meškania nezabudnite o tom informovať zamestnávateľa. Niektorí žiadatelia sú presvedčení, že 5 - 15 minútové oneskorenie nie je kritické a zamestnávateľ ich nezaznamená. Ale to tak nie je. Niektorí zamestnávatelia si to všimnú pre seba a vyvodia o vás závery ako o nie veľmi presnom kandidátovi. Ešte horšie je, ak meškáte a zamestnávateľ vás vyzýva, aby ste objasnili, či dorazíte.

3. Pozitívny prístup a úsmev

Pri stretnutí s anketárom buďte sebaistí a usmievajte sa.

"Poviem hlúpe veci."
- Potom sa usmej. To je vždy vhodné. Musíte sa usmievať, keď nepoznáte odpoveď. Neznamená to pre vás múdrejších, ale príjemnejšie pre tých, ktorí sa na vás pozerajú.

V prvých minútach je dôležitý očný kontakt s personálom. Nalaďte sa na pozitívny výsledok rozhovoru. Pred pohovorom si pamätajte situácie z vášho života, keď ste sa cítili neochvejne sebavedomí, ste víťazom. Pokúste sa vstúpiť do tohto emocionálneho stavu a udržať ho počas celého rozhovoru.

4. podanie ruky

V ruskej kultúre sa muži spravidla potrasú rukou, zatiaľ čo ženy sa potrasú rukou. Venujte však pozornosť tomu, ako dáte ruku a potriasol rukou partnerovi. Ruka, dlaň dole, označuje uzavretie, zdržanlivosť, neochotu otvoriť sa. „Otvorená“ ruka, dlane hore, vás charakterizuje ako komunikatívnu osobu, ktorá prichádza do styku. Slabé podanie ruky je vnímané ako neistota, plachosť a nerozhodnosť. Naopak, príliš silné podanie ruky je často charakteristické pre ľudí náchylných na zmeny nálady, dominanciu, prepuknutie agresie a niekedy so sklonom manipulovať s inými ľuďmi. Mierne silný, ale nie príliš silný spôsob podania ruky vzbudzuje rešpekt a dôveru.

5. Poznámkový blok a pero

Na pohovor vždy berte notebook a pero. Prečo je to dôležité? Počas pohovoru budete môcť zaznamenať kľúčové body. Takto ukážete náborovému pracovníkovi, že ste organizovaná osoba. Lídri veľkých spoločností, ktoré dosiahli veľa, majú vo zvyku písať dôležité myšlienky, aby sa neskôr mohli osloviť. Zaznamenaním hovoríte, že to, čo hovorí, je pre vás dôležité. Na začiatku pohovoru si s pohovorom overte, či mu nevadí, že si v notebooku zaznamenáte dôležité body pre seba. Buďte profesionál!

6. Kontakt s očami

Pokúste sa neustále udržiavať očný kontakt s personálom. Po rozptyľujúcom rozhliadaní po miestnosti vás najprv odvádza pozornosť od prejavu hovorcu a po druhé, pochopí sa, že sa nudíte počúvať. Je zlé, keď sa uchádzač o zamestnanie „pozrie na stôl“. Naopak, bližší pohľad do očí partnera bude vnímaný ako invázia do osobnej zóny. Nájdite strednú zem - keď hovorí, nahliadnite do očí partnera, aby ste jasne ukázali, že počúvate pozorne, ale pravidelne sa pri pohľade pozerajte ďalej, aby ste na tlmočníka neustály pohľad.

Dokážete splniť všetkých týchto šesť bodov? A čo je podľa vášho názoru dôležité, aby ste urobili dobrý prvý dojem? Podeľte sa o svoje myšlienky v komentároch!

Čo to znamená urobiť dobrý dojem?

Urobme si rezerváciu ihneď: úlohou profesionálneho náborového pracovníka (ak je skutočne profesionál) nie je hodnotiť vás čisto subjektívne „ako - nie ako“ na úrovni emócií, bez racionálneho odôvodnenia. Jeho úlohou je hodnotiť:

  1. Budete schopní adekvátne zvládnuť funkcie, ktoré navrhuje voľné miesto. Vaše schopnosti, skúsenosti, potenciál sú tu dôležité. A schopnosti a potenciál nie sú vždy závislé iba od odborných znalostí a skúseností - na charaktere, záleží aj na psychotype. Pre mnoho moderných povolaní sú takzvané mäkké zručnosti dôležitejšie ako vysoko špecializované odborné znalosti. Napríklad komunikačné zručnosti sú niekde kriticky dôležité (a môžu sa tiež líšiť) a niekde - schopnosť sústrediť sa hlboko a ukázať mimoriadnu pozornosť detailom. Vlastnosti ako zodpovednosť, presnosť sú všade dôležité. Kandidáti, ktorí sa zdajú nespoľahliví a nezodpovední, sú okamžite vylúčení z konečného zoznamu.
  2. Zapadnete do tímu. Jednoducho povedané, bude pre vašich kolegov pohodlné pracovať s vami. Výsledok práce tímu môže závisieť od toho a skutočne atmosféra v tíme veľa ovplyvňuje. Namiesto toho budú mať „priemernú osobu“ pohodlnú v komunikácii ako geniálny profesionál, ktorý vyvoláva dojem konfliktnej osoby alebo nezapadá do firemnej kultúry komunikácie natoľko, že interakcia s ním môže spôsobiť nepríjemnosti všetkým ostatným. Je to tiež otázka vašej adaptácie na novom mieste: ak je zrejmé, že bude pre vás ťažké zapojiť sa do tímu, existuje riziko, že nebudete zostať v spoločnosti dlho kvôli svojmu nepohodliu. Z pohľadu zamestnávateľa je to riziko, že čoskoro budete musieť znova stráviť čas a peniaze na výber a prispôsobenie nového zamestnanca.
  3. Váš záujem o túto prácu a seriózny prístup. Je to opäť kvôli skutočnosti, že pre zamestnávateľov je nerentabilné prijať tých, ktorí pravdepodobne prestanú v priebehu prvých mesiacov odísť, aj keď sú to veľmi skúsení odborníci.
  4. Všeobecná primeranosť. Áno, je to príliš efektívny koncept, ale realita je taká, že v každej spoločnosti existuje viac ako jeden príbeh neúspešného nájmu „osobného problému“: napríklad chronická „únava“ alebo výtržník, v dôsledku čoho spoločnosť stratila dôležitého zákazníka alebo jednoducho príliš roztrhla realita, ktorá mala tiež veľmi negatívny dopad na prácu. Po nich sa náboroví pracovníci a priami manažéri, ktorí sa zúčastňujú na rozhovoroch, veľmi obávajú spálenia a niekedy „úderu do vody“. Svojím správaním neuvádzajte ďalšie dôvody.

Preto je pri pohovore dôležité, aby sa pri komunikácii nevyskytovali nepríjemné chyby, ktoré by sa mohli nesprávne interpretovať nie v váš prospech, a robiť všetko možné, aby vám nehody nebránili urobiť dobrý dojem. Pomôže to jednoduchým pravidlám dobrej formy. Ak ste dobre oboznámení s obchodnou etiketou, určite ich poznáte. Pravda, poznanie a pozorovanie nie sú to isté. Pred pohovorom nebude zbytočné pripomínať si ich znova.

1. dorazí včas

Na pohovor nemôžete prísť neskoro. Každý vie o tomto pravidle a stále ho často porušuje v dôsledku útočných nehôd. Môžete uviesť tisíce dôvodov a vysvetliť, že ste skutočne veľmi presní, ale tentokrát ste mali smolu, ale bohužiaľ - už si pokazíte svoj prvý dojem zo seba a pri hodnotení budete mať mínus. Musíte byť pripravení na dopravné zápchy, poruchy vozidla a skutočnosť, že nemôžete okamžite nájsť adresu, ktorú potrebujete. Počítajte čas na ceste s rezervou: je to v poriadku, ak sa objavíte na mieste skôr, ako je potrebné, ale znova budete mať čas zozbierať svoje myšlienky, zhodnotiť situáciu a vylúčiť účinok „prudkého vzostupu“ a vzrušenia v dôsledku zhonu.

2. Vopred varujte pred zmenou plánov

Je to tiež základné pravidlo, ktoré sa však veľmi často porušuje. Všetko sa deje, vrátane okolností, ktoré nemožno predvídať. Pocit, že možno nemáte čas na pohovor - skúste zavolať vopred a čestne vysvetliť situáciu, požiadajte o stanovenie iného dátumu. Toto je vnímané omnoho lepšie, ako keby ste jednoducho neprišli, ale zavolajte neskôr. Pri druhej možnosti sa urobia závery o vašej možnosti.

3. Obliekajte sa zodpovedajúcim spôsobom

Vzhľad samozrejme nie je hlavná vec, ale napriek tomu sa na pohovore stretnú podľa správania a oblečenia. Aby nesklamelo, postarajte sa o svoj vzhľad. Ako sme to už povedali. Všeobecné rady pre všetkých bez ohľadu na to, či vaša práca vyžaduje prítomnosť v kancelárii: hlavnou vecou je vyzerať elegantne a vzdorne. Čo sa týka štýlu oblečenia, vopred sa pokúste zistiť, či má spoločnosť obliekanie (samozrejme to platí pre prípady, keď má pracovať v kancelárii). Pri schôdzke sa nedá nič spýtať, keď sa pýtate na šaty. Ak neexistuje prísny kódex obliekania, potom je dovolené sa obliecť v obmedzenom príležitostnom štýle.

4. Berte so sebou iba to, čo potrebujete.

Možno kofeín, myslíš si lepšie. To však neznamená, že musíte na pohovor vziať so sebou nedokončenú pohárik cappuccina. Minimum vecí - minimum problémov. A určite to nestojí za to prísť na pohovor s balíčkami z obchodu - preukážete, že vás táto práca veľmi nezaujíma, pretože ste sem práve prišli „po ceste“.

Možno bude náborový pracovník požiadať o tlačenú kópiu vášho životopisu alebo portfólia. To všetko by malo byť pripravené, aby ste sa nemuseli hrabať v taške, ponoriť sa do hromady ďalších kúskov papiera a odnášať cenné zápisnice z rozhovoru. Váš partner môže samozrejme všetko vytlačiť sám, pretože ste mu už tieto dokumenty zaslali. Ale prečo nevyužívate jednoduchú príležitosť na preukázanie svojej sebadisciplíny a obchodného ducha?

5. Odložte telefón a vypnite zvuk

Toto je dobré pravidlo pre akékoľvek obchodné rokovania. Muž, ktorý sa po telefóne pochoval, čím prejavil nezáujem o to, čo sa deje v okolí, a účel jeho návštevy. Áno, a v očakávaní stretnutia je pre vás užitočnejšie obzrieť si svoj životopis a pripraviť si hlavné tézy ústneho príbehu o sebe, ako listovať pomocou sociálnych médií.

6. Buďte zdvorilí pre všetkých

Začnú vás hodnotiť ešte predtým, ako vstúpite do kancelárie a začnete konverzáciu. Mnoho náborových pracovníkov a priamych manažérov, ktorí vyberú zamestnanca pre svoj tím, dôkladne monitoruje, ako sa kandidát správa, keď sa objaví v kancelárii. Buďte zdvorilí k recepčnej a ak vás dopravia do zasadacej miestnosti cez dielne, pozdravte zamestnancov, ktorí tam sedia pri vchode. Venujú pozornosť takýmto maličkostiam a máte šancu sa ukázať ako človek, s ktorým je príjemné rokovať.

7. Nadviažte kontakt

Nebojte sa urobiť prvý krok pri komunikácii s personálom (alebo potenciálnym šéfom) - dajte mu ruku, začnite konverzáciu sami. Pokúste sa spočiatku nastaviť pozitívny tón komunikácie: „roztopte ľad“ pomocou vhodného vtipu (jednoducho to nepreháňajte!) Alebo poznámkou o počasí. Buďte otvorení a priateľskí, ale zároveň sa pokúste zostať v rámci obchodnej konverzácie. Napríklad, ak si všimnete listy alebo diplomy v kancelárii prekladateľa alebo ak viete niečo o jeho úspešných pracovných projektoch, opýtajte sa na to - bude mu potešený. V obchodnom svete môžete nájsť spoločné témy a dokonca aj bežných známych. Toto pomôže nadviazať neformálny kontakt, ktorý je taký dôležitý pre vznik skutočnej ľudskej sympatie. Zároveň preukážete svoje komunikačné zručnosti, ktoré môžu byť pre toto voľné pracovné miesto dôležité.

8. Neprekračujte osobné hranice

Pri pokuse o nadviazanie kontaktu so sprostredkovateľom je dôležité zostať uprostred terénu. Prechod na priateľský štýl komunikácie, trápne pokusy lichotiť nevhodným komplimentom, sľubujú osobné výhody, ak vám náborář pomôže získať túto prácu, príliš podrobný príbeh o vašom živote s cieľom vyvolať obdiv alebo naopak ľúto, budú všetci hrať proti vám ,

9. Vyvarujte sa zbytočnej emotívnosti.

Aj keď ste veľmi inšpirovaní voľným miestom, toto je spoločnosť vašich snov, nemusíte sa snažiť zapôsobiť na svojho partnera pod tlakom emócií a ešte viac naň vyvíjať tlak („Verte mi, ja som ten, koho potrebujete!“), „Prosím, dajte mi prosím šancu, táto práca Potrebujem to ako vzduch! Sľubujem, že nebudete ľutovať, ak ma vezmete! “). Nadmerné vyjadrenie môže vzbudiť dojem vašej nerovnováhy. Pokúste sa prejaviť záujem o pokojný tón. Len nám povedzte, čo vás priťahuje túto spoločnosť a toto voľné pracovné miesto, položte ďalšie otázky týkajúce sa podstaty diela - tým objasníte, že vás to skutočne zaujíma.

10. Buďte úprimní, ale vyhnite sa negativite

Zriedkavý rozhovor vedie bez nepríjemných otázok. Dôvody na nájdenie zamestnania, konflikty s vedúcim pracovníkom, zlyhania v zamestnaní - je dôležité, aby zamestnávateľ zostavil úplný obraz svojej skúsenosti.

Buďte úprimní, ale nenechajte sa záporní: buďte opatrní, keď hovoríte o predchádzajúcich vedúcich osobách a spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali. A určite by ste sa nemali pokúšať oklamať partnera: personálny trh je menší, ako sa zdá, váš anketár môže byť priateľom vášho bývalého šéfa a náborári rôznych spoločností sa často navzájom poznajú - nebude pre nich ťažké sa vás pýtať a skontrolovať vaše odporúčania. O typických chybách v príbehu o nás sme písali tu. A ako odpovedať na nepríjemné otázky - tu.

11. Pokúste sa pokojne reagovať

Stáva sa, že správanie anketára pri pohovore je nepríjemné. Možno je tento stresový rozhovor jedným zo spôsobov, ako otestovať svoje komunikačné schopnosti. Napríklad položením mnohých otázok v rade otestujú vašu pozornosť a schopnosť sústrediť sa. Nie je prekvapujúce, že práca zahŕňa veľký tok ústnych informácií v multitaskingovom režime (ste usporiadaní ako osobný asistent vedúceho, administrátor v kancelárii, manažér pre prácu s klientmi). Často a náhle prerušené, snaží sa zmiasť? Možno skontrolujte odolnosť proti stresu. Môžete reagovať zdržanlivo a zhovievavosťou - získajte kandidatúru znamienko plus. Ďalšou otázkou je, či potom môžete pracovať v rovnakom režime neustále, ste oboznámení s týmto formátom. Ak nie, toto nie je práca, ktorú potrebujete. Preto neváhajte a priamo sa opýtajte anketára, ak správne pochopíte, že voľné pracovné miesto vyžaduje veľa komunikácie v stresujúcom režime.

Pin
Send
Share
Send
Send