Užitočné tipy

Výhody a nevýhody všetkých pozícií zamestnancov banky

Bankár je zamestnanec banky, ktorý sa podieľa na práci s klientmi finančnej inštitúcie, manažérom zapojeným do bankovníctva alebo vlastníkom bankového kapitálu. Inými slovami, bankárom sa dá nazvať každá kľúčová špecializovaná inštitúcia spojená s finančným sektorom.

Názov tohto povolania (ako aj samotná finančná inštitúcia) pochádza z talianskeho „banco“ (tabuľky, na ktorej sú vymenené peniaze). Preto pôvodne tí, ktorí pracovali pri stole, sa nazývali bankári. Funkciu bankárov, ktorá bola pre nás dnes obvyklá, vykonávali páchatelia peňazí, ktorí odpradávna vykonávali najobľúbenejšiu operáciu v moderných bankách - pôžičky.

dnes bankár je mnohostranný špecialista, ktorý vie, ako správne zvládnuť finančné toky, spravovať pôžičky a úvery. V skutočnosti sú to zástupcovia tohto povolania, ktorí sú sprostredkovateľmi a prevádzkovateľmi kreditného systému celej krajiny.

Pôsobnosť každého bankára sa týka nielen poskytovania finančných služieb fyzickým a právnickým osobám, ale aj nákupu / predaja štátnych prostriedkov a úročených cenných papierov súkromných podnikov, hotovostných a zmenkových transakcií atď. V pracovných povinnostiach zamestnanec banky zahŕňa poradenstvo, zákaznícky servis finančnej inštitúcie, analytické činnosti, predpovedanie a plánovanie.

Aké osobné vlastnosti by mal mať bankár?

Keďže všetky úradné povinnosti bankára nejakým spôsobom súvisia s peniazmi (a to predovšetkým s peniazmi klientov bánk), mal by taký odborník predovšetkým mať také vlastnosti, ako je zodpovednosť, čestnosť a slušnosť. Okrem toho musí byť bankárom:

  • pozorný,
  • pacient,
  • účelné,
  • iniciatíva,
  • družný,
  • disciplinovaný
  • šetrný.

tiež bankový špecialista nikdy nebude schopný uspieť v profesionálnej oblasti, ak nebude schopný analyticky rozmýšľať, rýchlo reagovať na nepredvídané situácie a nájsť najoptimálnejšie riešenia, usilovať sa o sebevzdelanie a jasné plnenie svojich profesionálnych povinností.

Výhody bankárskeho povolania

Profesia bankárov má mnoho výhod, ktoré je takmer nemožné vymenovať v rámci iba jedného článku. Preto sa zameriame výlučne na tých, ktorí, ako sa hovorí, „ležia na povrchu“.

  • Kudos - bankár patrí k elitným profesiám, najmä pokiaľ ide o zamestnanec banky vrcholový manažment.
  • Stabilita - v porovnaní s ostatnými komerčnými podnikmi, ktoré sa objavujú a zanikajú, sa banky považujú za pevnosť.
  • Obrovské vyhliadky na kariérny rast - v prípade potreby má mladý špecialista skutočnú príležitosť prekonať cestu od jednoduchého pokladníka k strednému alebo najvyššiemu špecialistovi v krátkom čase.
  • Univerzálnosť - skúsenosti v bankovej inštitúcii umožňujú špecialistovi pracovať nielen v komerčnej banke, ale aj na burzách, poisťovacích organizáciách, oddeleniach investičného dizajnu atď.

Nevýhody profesie bankárov

Ako každé iné povolanie, práca bankárov Má nielen výhody, ale aj zrejmé nevýhody. Predovšetkým ide o nepravidelný rozvrh práce, ktorý má najnegatívnejší vplyv na budovanie osobných vzťahov. Uchádzači, ktorí chcú získať toto povolanie, musia navyše zohľadniť, že práca zamestnanca banky má také nevýhody, ako sú:

  • monotónnosť - hlavnými bankovými operáciami sú rutinná a monotónna práca, ktorá si tiež vyžaduje vysokú koncentráciu a maximálnu starostlivosť,
  • zodpovednosť - bankár, podobne ako šľahač, nemá právo urobiť chybu. Navyše, čím vyššia je pozícia, tým väčšia je zodpovednosť,
  • postupnosť pracovných miest - na obsadenie vedúceho postavenia je potrebné dôsledne pracovať vo všetkých divíziách banky.

Kde môžem získať povolanie bankára?

Získajte povolanie bankára Môžete byť na jednej zo špecializovaných univerzít Ruska na Fakulte financií alebo ekonómie. Takáto univerzita je k dispozícii takmer vo všetkých regiónoch a mestách Ruska, takže by nemali vzniknúť problémy s výberom vzdelávacej inštitúcie.

Pre budúceho špecialistu, ktorý chce získať nielen diplom v bankovníctve, financiách a úveroch, ale tiež rýchlo nájsť vysoko platenú prácu v jednej z popredných bánk v krajine, je najlepšie zvoliť si univerzity, ktorých banky prijímajú absolventov na najviac ochotní pracovať. Dnes je TOP-5 z týchto univerzít, z ktorých viac ako 80% absolventov bolo schopných získať prácu v odbore, nasledovné:

Kto sú zamestnanci banky, ich funkcie

Zamestnanec banky je zamestnancom banky, ale samotný termín je pomerne rozsiahly. Ak začnete špecifikovať, čo robí každý zo zamestnancov, ukázalo sa, že medzi zamestnancami banky sú ekonómovia rôznej kvalifikácie. Od bežných pokladníkov a končiacich priamym riadením banky.

Ekonóm, ktorý má vysokoškolské vzdelanie, pracuje v banke a pracuje priamo s ľuďmi - zamestnancom banky.

Funkcie jedného konkrétneho zamestnanca závisia od jeho postavenia. Začnime základnými funkciami, ktoré sú vlastné všetkým zamestnancom:

  • zákaznícky servis a poradenstvo
  • analýza údajov a plánovanie a činnosti prideľovania zdrojov

Ak sa podrobnejšie venujete činnostiam, hlavným faktorom je klasifikácia - rozdelenie podľa pozície a oddelenia (tabuľka 1).

Bankové oddelenie

popis

Hlavná činnosť súvisí s poskytovaním úverov, s prijímaním finančných prostriedkov a analýzou materiálneho stavu klienta

Pravidelná kontrola projektov, ktoré potrebujú peniaze a môžu priniesť dlhodobý zisk

Medzi hlavné práce patrí umiestňovanie akcií a cenných papierov banky na burzu cenných papierov

Kontroluje zákonnosť činnosti, ktorá sa vykonáva na účtoch, av prípade jej porušenia sa zaoberá ich ďalším ukončením. Okrem toho otvára účty klientov a upravuje všetky rozhodcovské konania.

Práca oddelenia sa sústreďuje na dva body: vydávanie účtov a predaj cenných papierov na burze cenných papierov spoločne alebo namiesto burzy cenných papierov.

Základný nástroj banky pre všetky finančné transakcie zamerané na zisk

Oddelenie kreditných a debetných kariet

Vydávanie, prijímanie a poskytovanie všetkých plastových kariet, ktoré banka implementuje

Reklama a získavanie zákazníkov

Práca a funkcie každého z bankárov sú teda rôzne. Ako vyplýva z vyššie uvedeného zoznamu, väčšinu času trávime analýzou a prácou s klientmi alebo partnermi banky.

Zoznam pozícií v banke

Zoberme si hlavný zoznam pozícií v banke (tabuľka 2).

Názov práce

vlastnosť

Jeho hlavnou úlohou je analýza všetkých finančných informácií, ktoré sú spojené s činnosťou banky. Výsledkom by mali byť racionálne vklady a zvýšená ekonomická efektívnosť banky.

Spolupracuje hlavne s klientmi, aby im radili a poskytovali možné predpovede. V dôsledku toho musí klient dostať investičné plány a konať v súlade s nimi, pričom ako sprostredkovateľ použije banku.

Analýza a plánovanie výdavkov organizácií. Okrem toho hlavná činnosť zahŕňa racionálne využívanie finančných prostriedkov na zníženie strát.

Monitorovanie práce bankového systému s cieľom posúdiť jeho finančnú stabilitu.

Úverový expert

Poskytuje a rozhoduje o poskytnutí úveru v súlade s politikou banky a jej podmienkami.

Zamestnanec banky, ktorého povinnosti zahŕňajú komunikáciu a poskytovanie všetkých informácií o poskytovaných službách zákazníkom.

V zozname sa neuvádzajú sekundárne pozície (asistenti, zákaznícky servis atď.).

Video o začiatku kariéry v banke:

Kto je bankár?

Bankár je zamestnancom banky. Takýto názov je najbežnejší a nevzťahuje sa na špecializované oblasti činnosti (bankové oddelenia). Jadrom činnosti je servis a poradenstvo zákazníkom banky. Ak je presunutý na ktorékoľvek oddelenie, zmení sa nielen názov miesta, ale aj oblasť jeho činnosti.

Čo robí špecialista na pôžičku?

Úlohou úverového špecialistu je informovať potenciálneho dlžníka o všetkých službách a poskytnúť mu pôžičku, ak sú splnené všetky podmienky banky.

Jeho aktivity sú uvedené podrobnejšie:

  • určenie výšky úveru, ktorý môže byť klientovi poskytnutý
  • analýza a vykazovanie mesačných platieb
  • vytvorenie obrazovej schémy splácania úveru na ďalšiu konzultáciu s klientom a následné schválenie dokumentu
  • určiť presnú výšku poistného, ​​ak sa klient zúčastňuje na príslušnom programe

Po schválení všetkých dokumentov ich musí odborník poslať bezpečnostnej službe na overenie. Musí tiež pripraviť stanovisko k poskytnutiu pôžičky a kontrolovať všetky prijaté platby. Ak neexistujú, prijmú opatrenia na splatenie pôžičky dlžníkom.

Výkonné pozície v banke

Vedúce pozície určujú tí špecialisti, ktorí určili vektor pre vývoj konkrétneho oddelenia. Za riadenie sa považuje:

  • vedúci banky
  • zástupca riaditeľa
  • vedúci katedier
  • zástupca vedúcich oddelení

Potom existujú pracovné pozície, hierarchia, v ktorej vo väčšine prípadov chýba z dôvodu rozdielu v povahe činnosti. Naj izolovanejší je však správca bezpečnosti.

Ak ste od detstva snívali o kariére zamestnanca v bankovníctve, ste tu.

Už sme prišli na to, ako napísať životopis, ako získať výplatnú pásku, čo robiť, ak ste rezaní, a ako začať od nuly. Teraz sa porozprávajte o tom, ako sa dostať do banky, ak „si neviete predstaviť lepšie miesto na prácu ako prácu v bankovom sektore“ a ako blízko sú vaše nápady skutočnej situácii.

Ako zvyčajne, návštevníci fóra zamestnancov zdieľajú neoceniteľné skúsenosti.

Prečo nie som pozvaný na pohovor?

- Vážení kolegovia, pomôžte! Mojím snom je pracovať v banke. Mal som skúsenosti s vedením RCC GU Ruskej banky, teraz si neviem predstaviť ideálne miesto na prácu, ako pracovať v bankovom sektore. Som špecialista v oblasti ľudských zdrojov. Skúsenosti s HR od roku 2000. Snažím sa nájsť ideálnu (podľa môjho názoru) prácu, ale všetko bez úspechu ...

- Nie som skutočne „bankárom“ (doktorát z politických vied + vyššie technické) a pracujem v tlačovej službe pobočky veľkej ruskej spoločnosti NU VERY. A možno som dobrý odborník v oblasti PR podnikania. Tak či onak, ale už dlho plánoval pracovať v tlačovej službe alebo v administratívnom oddelení veľkej banky. Po prijatí spravodajcu (hlavne v oddeleniach pre styk s verejnosťou bánk) a zodpovedajúcom zvonení telefónov ma veľmi prekvapilo, pretože výsledok bol takmer nulový. Základná otázka znie: aké ďalšie kanály možno v tejto situácii využiť na zamestnanie v banke?

- Možno neexistuje pochopenie, prečo ich potrebujete? Alebo príliš drahé? Prečo potrebujete banku?

- Práca v banke je pre mňa zaujímavá z profesionálneho hľadiska - úlohy sú zložité a to je dobrá motivácia pre rozvoj. Presnosť, vypočítateľnosť, význam pre spoločnosť - bankovníctvo sa vyznačuje takýmito vlastnosťami, preto sa tam usilujem.

Preto je lacný. Dopyt je nízky, toto teraz nie je najdôležitejšia vec. Porozumenie súvisí s funkčnými úlohami, ale miera mojej účinnosti by sa mala skontrolovať prostredníctvom pohovoru.

Ale keď životopis išiel asi 40 bánk, a nie je tam žiadny výsledok, začnete premýšľať o tom, aké sú iné spôsoby.

- Niečo mi hovorí, že bez priameho prístupu k prvým osobám a bez ich úmyselného rozhodnutia (po tom, čo ste ich presvedčili), je to smeti.

Ak máte vedomosti o tom, ako vytvoriť z banky svoje vedomosti, zviditeľnite ich (vedomosti). Ako článok napíšte článok, pravdepodobne existujú mediálne médiá o efektívnosti podnikového PR v oblasti financií.

Koniec koncov, na začiatku začiatku bude pokračovať. Dep. personálu, a ak nemá pre danú funkciu žiadnu úlohu, potom sa nejedná o odvolanie.

- V bankovom sektore existuje veľká túžba pracovať v oblasti poskytovania úverov právnickým osobám. Pokiaľ ide o začiatočníkov, som pripravený ísť na inú pozíciu v banke s ďalším prechodom. Je to urážlivejšie z dôvodu rodinných problémov, zmeškala som skutočne zaslúženú šancu a priemerní spolužiaci a ďalší známi nesedia v úverových oddeleniach VTB, iných bánk alebo finančných komôr vôbec s hospodárskymi subjektmi.

Otázka: Keďže mladý odborník sa dostane do bankového sektora, ak ho nezoberie bez skúseností (alebo ak vezme rôznych priemerne chorých ľudí bez skúseností). Tak kde ho získať? Ak môžete získať skúsenosti iba „svoje“? Je skutočne nemožné získať rozumných ľudí zvonka?

- Existuje niečo také, najmä v pobočkách. Kam ísť, ak majú veľkí klienti aj deti a chcú ich pripojiť k banke (hlavne k úverovému oddeleniu právnických osôb (pre denyuzhku), ale nielen). V mojej praxi sa vyskytol prípad, keď klient chcel zariadiť dcéru v úverovom oddelení, bol odmietnutý a spoločnosť previedla do VTB.

Poznám banky, kde takmer celá front office je „zlodeji“ (a zákaznícky servis je „na úrovni“).

- Hovoríte ako malé urazené dieťa, správne slovo. Nikto vám nič nedlží a nikto sa nezaujíma o vaše problémy. Ak chcete pracovať v banke, hľadajte spôsob, ako sa dostať presne tam, kam chcete, a nemusíte na druhých kývnuť prchavou rukou. Aj keď som mal dojem, že vy sami neviete, čo chcete. Narazili ste na prvý krok notoricky známeho kariérneho rebríčka a teraz stojíte a úprimne kňučíte (môj osobný názor). Tip: Ak je so zúčtovaním všetko zlé, použite netriviálne prístupy. Mali by ste sa zaujímať o potenciálneho zamestnávateľa a presvedčiť sa, že ste presne to, čo potrebujú. Mimochodom, mnohí používajú Sberbank ako štartovaciu podložku. Dobrá škola a skúsenosti. Naozaj neverím, že je nemožné získať miesto bez protestu.

Prečo do banky?

- Čo sa výrobnej spoločnosti nepáči? A potom v ďalšej pobočke všetci diskutujú o tom, ako opustiť banku v reálnom sektore, a zdá sa, že sa snažíte opačným smerom.

"Nerozumiem však radosti z práce v banke." Konkrétne pre mňa, ako programátora, ísť do banky je uviaznuť v bažine. Zamietnuť ma.

- Pracujte v banke na akomkoľvek mieste - v mori, nielen v programátore. V tomto bažine som varil celý svoj vedomý život, hoci chápem, že je to rutina.

- Správne. A teraz v malej IT spoločnosti mám viac slobody a kreativity. Veľmi si to vážim.

- A prečo presne banka? Páči sa vám toľko požičiavania? Nie, v žiadnom prípade neodradím, a to všetko, len bankový sektor je teraz presýtený pracovnou silou a s / pl už nie sú tak sladké.

- Niekto o personálnom hlade, niekto o lepku.

- To je všetko! Úlohy veľa visí!

- Nedostatok zamestnancov sa teda týka odborníkov. A ak osoba nemá skúsenosti, má tiež konkurenciu vo forme légie absolventov bankových škôl a ústavov.

- Preto si všetci ohýbajú prsty a nejdú na malé platy.

- Chcem pôžičku, pretože sa mi zdá zaujímavá. Nemôžem povedať, že túto prácu poznám, ale keď som študoval, bola to práve táto téma, ktorá mi pripadala najviac, povedzme, blízko. Nechcem ísť k fyzikom, pretože po nich už nemám viac šancí na prechod k právnikom, ako sa mi zdá, než aby som sa teraz dostal do banky. Banka, pretože je to stabilita. Pracoval som v testovacom stredisku pre lekárske vybavenie a naša platba je úplne kusová. Existujú klienti, sú peniaze, nie sú žiadni klienti - nie sú peniaze. Teraz, keď mám dieťa, táto možnosť mi nevyhovuje, ale v našej oblasti je táto platba všade.

- Fráza „Rýchle získanie skúseností“ sa ma dotkla - toto sa nestane. Rýchlo je len ísť cez vrchol, čo nie je zážitok. Pracujem v bankách 11 rokov, ale stále nemôžem povedať, že som skúsený špecialista a viem absolútne všetko.

To isté platí pre kariéru - iba tí, ktorí majú veľkých strýkov stojacich za sebou, rýchlo vyliezú na kariérny rebrík. A to nezávisí od skúseností.

- Banky teraz nie sú najziskovejším a nie najpokojnejším a najspoľahlivejším pracoviskom ... ak by sama začala, tak by do banky nešla.

- Povedz mi dobrú banku s normálnym primeraným postojom k tebe a úrovňou mzdy ...

- V skutočnosti nemusíme hľadať banku, ale vodcu. s normálnym primeraným prístupom k vám, potom bude prakticky v každej banke dobré.

- Naozaj chcete pracovať v bankovom sektore? Je to len to, že teraz môžete v továrni skutočne získať viac práce s menšou námahou. Pozorne premýšľajte, ale potrebujete to?

Если надо - тогда вперед.

- Как мне кажется, в настоящее время - основным вопросом является не "Как устроиться в банк?", а "Зачем устроится в банк?".

Особенно поражает, когда люди с высшим техническим образованием задаются подобным вопросом. Ведь сейчас по отдельным позициям в реальной экономике востребованные стартовые позиции "технарей" опережают банковские просто в разы зп и бонусам (просто потому что есть огромный кадровый голод).

Má zmysel chodiť do banky (aj bez skúseností), len na dlhé a ťažké kariéry a dosiahnutie veľkého množstva peňazí. Inak je to také nádherné sebaklam.

- Keď som sa presťahoval do Moskvy, vyskytli sa aj problémy so zariadením do banky. Uskutočnili sa rozhovory, dlhé a dlhé rozhovory, ktoré nakoniec vyústili do skutočnosti, že mi bola ponúknutá veľmi nízka pozícia (napriek skutočnosti, že táto bola členom predstavenstva banky), alebo povedali, že o rozhodnutí budú informovať, a to je všetko skončil. Aj keď teraz už tomu rozumiem, s najväčšou pravdepodobnosťou jednoducho preto, že som bol pre nich práve príliš skúsený. A teraz chápem, že v skutočnosti bolo lepšie nepracovať v banke, ak jednoducho nevlastníte blok akcií ... Škoda, že manažérova skúsenosť z nejakého dôvodu nevyvolávajú banky Ruskej federácie, samozrejme, nie všetci, ale tí, v ktorých bolo to.

- Je zaujímavé, že podľa životopisu zaslaného bankám na štartovaciu pozíciu pre odpovede ZERO za týždeň.

Kvôli zábave dnes ráno som poslal ten istý životopis na voľné pracovné miesta „právnik“ (podľa môjho profilu) - večer som dostal pozvanie na pohovor na voľné pracovné miesto na stredných pozíciách v právnej a komerčnej stavebnej spoločnosti.

- Len sa neponáhľajte. V mnohých bankách nie sú tieto problémy rýchlo vyriešené. Keď som prvýkrát zverejnil životopis 4 konkurentom, prvý návrh prišiel za 15 dní a druhý za štyri mesiace. Ľudia myslia.

Očakávania platu

- Teraz sme sa obávali o nájdenie pôžičky a zaznela bláznivá myšlienka na prijatie absolventa, ale na jeho vlastnú prípravu. Nikto teda nechce počuť ani o plat, ktorý by bol nižší ako kúsok zelených medvedíkov za mesiac (napriek tomu, že nie sú žiadne pracovné skúsenosti).

- Verím, že rovnováha však napriek tomu príde. Ak nikto nezíska veľký plat a mama a otec (alebo iní sponzori) sa nebudú blížiť, budete musieť vziať to, čo dávajú. Alebo hladovať. Alebo choďte do inej oblasti.

- A 13 000 - 15 000 s. ponúknuť normálne? Cestovanie a jedlo sú drahšie. 800 dolárov je najnižšia z dnešných životných nákladov.

- 5 bodov. „Nechcem dostávať menej ako 800 dolárov mesačne, pretože v Moskve máme vysoké životné náklady.“ A nepremýšľali ste nad tým, že banka míňa peniaze, aby vás naučila niečo rozumné?

Musíte jazdiť metrom a nechodiť na obed vo Vanille alebo na Royal Hunt, potom vám prvýkrát bude stačiť uvedená suma.

- A čo platenie za príležitosť pracovať v banke, aby ste získali skúsenosti?

- To je príliš veľa, v našej dobe, najmä v Moskve, existuje dostatočný počet úverových organizácií pripravených ponúknuť potenciálnemu zamestnancovi prijateľnú platbu zaň.

Budete musieť pracovať na rovnakej úrovni ako všetci (s výnimkou prvých mesiacov), takže musíte platiť aj slušný plat (EÚ, dávajúci privilégiá starým zamestnancom). Okrem toho je počas skúšobného obdobia plat stále nižší a po dobu 3 mesiacov môžete pochopiť, či takého zamestnanca potrebujete alebo nie, a čo to stojí.

- Na základe 12 rokov práce v komerčných bankách mám dojem, že mladí zamestnanci majú ambície vyššie, ako sú ich potenciálne schopnosti, a podľa toho aj skúsenosti, ktoré sa im zdá, že ich niekto odovzdáva. Zábavné, úprimne ... Najprv urobte všetko a potom im ich dáte na strieborný tanier! - Takýto parazitizmus som už dlho nevidel, ale čo robiť, teraz ho máme - mladých bankových špecialistov!

- Ambície v živote nie sú také zlé. Nemá zmysel radiť sa pod jeden hrebeň. Áno, prácu nepoznám, nepracoval som v banke. Ale moje skúsenosti, a to aj s klientmi, už nie sú malé. A nikoho nežiadam, aby mi niečo priniesol na strieborný tanier.

- Tak choďte ku klientovi! Možno ešte nevidíte rozdiel medzi úverom a klientom - a tak to nie je to isté (hoci, myslím, v malých bankách sa funkcie týchto jednotiek môžu kombinovať).

- Ak chcete pracovať v úveroch, potrebujete veľa vecí - musíte poznať regulačný rámec (a je to ako v prípade Strugatského, „Tvorivosť duševne chorých“ je o pokynoch centrálnej banky), účtovníctvo a špecifiká podnikania. A čo je najdôležitejšie - mať vkus. Nebudete to učiť. Prichádza iba so skúsenosťami. Dobrá kreditná karta, ako dobrý chrt, sa nedá splácať ani pred vydaním.

A od pôžičiek fyzikom pľuvate zbytočne. Práca je, samozrejme, odporná a nudná, je to však jediný spôsob, ako sa dostať do úverovej divízie banky. Začal som s fyzikmi a až potom sa právnici držali. Ale už tu bola nejaká skúsenosť, bolo pochopenie podstaty úverového procesu a znalosť normatívu.

Na základe niektorých čisto teoretických poznatkov o finančnej analýze hospodárskej činnosti (aj keď dokonale prešli) sa nedostanete ďalej. Veritelia sú zvyčajne nad hlavou, nemajú ani čas učiť a vysvetľovať elementárne pravdy.

- Ambíciou je hlavný problém. Moje dievčatá prvýkrát dostávali plat 450 cu a nekašlal som. Študovali a prsty sa neohýbali. Teraz majú oveľa viac.

A môžete sa stať kýmkoľvek. Začal som v banke u pokladníka. A pracoval som vo výmenníku. Bol tu však cieľ a bol dosiahnutý. Len z ulice na slušnú pozíciu v elitnej štruktúre (a veritelia, ako aj Treasury - elitná jednotka) môžu mať iba sako veľké prekliatie.

- Áno, sú to len nádherné podmienky - 450 cu Spočiatku som dostal 4400 rubľov. bez prémií, práce ako úverový dôstojník a nič, hlavné je získať skúsenosti, znalosti a schopnosť komunikovať s ľuďmi. S takouto batožinou budete prijatí kdekoľvek.

- Začalo sa 8000 rubľov. Pred štyrmi rokmi ako atraktor v banke pred rokom neexistovala práca, samozrejme, pracoval v obchode ako Iskrasoft a Technoshok, ktorý sa neskôr hodil pri práci s klientom. Teraz zlepšil podmienky viac ako 5-krát.

- Poznám veľa uznávaných ľudí, ktorí začali s veľmi skromným platom v bankách. Každý začína s niečím. Tí, ktorí vyrazili a stále sa dostávajú na trh, vynaložili veľké úsilie. Mimochodom, nie je ľahké dostať sa z pokladní - je to návykové ...

Všetko podľa Darwina je prirodzený výber. Heslo „vziať všetko zo života“ tiež vykonalo svoju prácu - po inštitúte to chcú hneď, veľa a každý im za to dlhuje. Musím sa liečiť ...

Žiadne skúsenosti

- ... Len som šiel do práce v malej banke. Veľmi malé. A spočiatku bol jediný veriteľ. Študovala na cestách - jednoducho nebolo nikoho, kto by to vysvetlil. Toto fórum naozaj pomohlo - je to iba kolotoč pre začiatočníkov (z tohto dôvodu prenasledujem idlerov hlúpe otázky - mali by ste sa najskôr pozrieť, a ak nie, potom sa opýtať). Učila mladých ľudí - dve bakalárske dievčatá prišli k vysokoškolákovi, ale zostali z môjho podriadenia. VUT v Brne však nemali ambíciu (iba červené diplomy a jasné hlavy s ovesenou kašou podľa vedomostí). Spočiatku rozobrali platby a viseli kuriérom - robili najviac špinavú prácu a nesťažovali sa. Museli KLIKNIŤ. Výsledok za tri roky - jeden vedie úverové oddelenie tejto banky, druhý pracuje v mojej súčasnej banke pre veľmi dobrú pozíciu. Keby mali ambície - poslali by ich preč.

- Ak existuje dav absolventov, 99,9% z nich získa absolventa bez skúseností a nie „tetu“ pre dospelých. pretože okrem všetkého ostatného existuje ľudský faktor - bol som v situácii, keď bol môj podriadený starší - na to už nikdy nebudem (aspoň v najbližších 5 rokoch).

"Radšej by som zobral mladého špecialistu bez pálivých očí na moju jednotku ako na človeka s otázkami a nejasnými skúsenosťami a transcendentálnymi otázkami." To sa samozrejme nevzťahuje na odborníkov. Môžem dodať - armáda tých, ktorí chcú pracovať v banke, je po škole každoročne doplňovaná dievčatami a chlapcami, snívajúc o tom, že sa stanú gerashchenki.

- Naozaj som pochopil, že orba od začiatku na cent je možná iba kvôli skúsenostiam a názvu banky v práci. všetko ostatné je strata času.

Aké kroky treba podniknúť?

- Informoval som všetkých svojich priateľov o mojej ašpirácii a túžbe, hľadal som na internete vhodné pracovné miesta, poslal som svoj životopis. Nemôžem vysvetliť dôvod, ale nedostali sa žiadne pracovné ponuky.

- Pozrel som si miestne pracovné miesta a odpovedal na vhodné pozície. Zatiaľ k ničomu.

- Prakticky zbytočná hodina, jedna z mojich známych asi pred 1,5 rokmi (s pracovnou praxou 4-5 rokov) hľadala prácu, zaslala životopis (asi 200 životopisov v bankách TOP-250), výsledkom sú 2 až 3 hovory do 2 mesiacov. Neprimerane lepšie výsledky sa dosahujú vyslaním životopisov na špecializovaných stránkach (banki.ru, bankir.ru, hh.ru), keď máte zamestnávateľov, ktorých chcete volať.

- Kúpte si CD-ROM „Adresy v Moskve“ a odošlite životopis ako vzorku „bánk“. Môže to pomôcť, veľa bánk ...

- Odporúčam vám uverejniť váš životopis v NN, bankách a bankách. Najprv však musí byť správne zložený. Malo by byť krátke, ale poučné a malo by sa v ňom napísať niečo ako „Dokážem to zvládnuť, hľadám prácu v takej pozícii a takej, ktorej plat nie je nižší ako taký a taký“. Verím, že dobrý životopis je kľúčom k úspechu.

- Odporúčam vám, aby ste svoj životopis poslali do veľkej banky, akou je Sberbank alebo VTB24, kde je rotácia zamestnancov konštantná a niekedy sa z ulice vyberie taký „špecializovaný personál“, že nedostatok bankových skúseností bude iba plus.

- Samozrejme, že z ulice vstúpiť do banky - šance nie sú príliš vysoké. Prostredníctvom známych šancí sú väčšie.

- Mnohí prišli / išli do bánk po určitej dobe priamej práce s nimi. Ak nemôžete čeliť, skúste riešenie.

- Pokúste sa prejsť na 30 až 50 najlepších miest v sekcii „Pracovné miesta“ - pravdepodobne bude niečo vhodné.

Trpezlivosť a práca budú brúsiť všetko

- Pokúsim sa, ale nie je dosť času ako vždy. práca vám zaberie všetok váš voľný čas, všetko, čo musíte urobiť, je urobiť spätnú väzbu na tieto voľné pracovné miesta, ktoré nájdem na adrese HH.ru.

- Takéto vety sa považujú za ospravedlnenie!

- Prideľte si rozvrh práce 1 hodinu pred spaním a ísť na týždeň do internetového klubu alebo z domu. A pošlite životopis, ale zdá sa, že ho naozaj nepotrebujete.

- Je potrebné aktívne sa zapájať do hľadania zamestnania. A jeho čas stále nie je dosť! Takže, ak to skutočne chcete, musíte to zobrať pevne! Zašlite svoj životopis všetkým personálnym agentúram. Vo všetkých bankách! A možno sa šťastie konečne objaví!

- Domnievam sa, že musíte ísť do práce, kde vás zaujíma, kde je pre vás niečo nové, kde budú fungovať vaše mozgy, pretože to sami chcete. Potom prídu z práce a dokonca aj mladý odborník, ktorý nemá skúsenosti, bude užitočný, pretože sa bude snažiť ponoriť do podstaty veci, bude mať rozdrvenie a v dôsledku toho sa čoskoro stane efektívnym zamestnancom. Platí to pre akúkoľvek oblasť činnosti.

- V skutočnosti, aj bez akýchkoľvek skúseností v bankovom sektore, je reálne získať prácu v bankách, ktoré sú v TOP-20. Na front office je celkom možné získať 15-34 tisíc rubľov. Bude však potrebné rozšíriť ho na maximum.

- Včera som bol na pohovore v banke X. Pýtali sa, aká je úroková miera, ziskovosť - odpovedal a potom sa pýtal, čo je pôžička na prijatie, a keď chápem správu vkladateľa, zlyhal som ... Na výstupe som povedal, že by som sa nedostal do banky bez priateľov alebo pracovných skúseností. Uvoľnené miesto bolo ekonómom oddelenia lízingu.

Najprv mi povedali o pracovných povinnostiach, veľa práce, rutine, monotónnosti, ale zvládne to 11. zrovnávač. len začni a zapoj sa.

- Do banky sa ľahšie dostanete z prednej strany (OS) a až potom sa môžete pohybovať horizontálne.

- Z pohľadu spredu je to jednoduchšie čisto štatistické - tam je číslo väčšie, respektíve väčšie šance. Áno, a pri mnohých predajoch bez nadmernej analýzy.

- Všetko záleží na povahe a preferenciách. Ak máte zručnosti a talent, a čo je najdôležitejšie, túžba predať, potom áno, ale ak nie, je lepšie sa tam nezmiešavať. Mnoho účtovných postupov je oveľa krajších.

- A stalo sa to, oči horia - zaujímavé, iba hrôza ako človek! Ale nemôže to fungovať - ​​rutina ho nezaujíma (a kde bez neho?), A čo je zaujímavé, nerástlo (a nebude rásť, ak rutinu dobre neovláda).

- Prácu môžete získať v banke bez skúseností a bez priateľov. Hlavná vec je chcieť! Mal som rovnakú situáciu: 2 vyššie, nedostatok skúseností a vek navyše. Pracujem v banke Top-20. Usadila sa. Cez pesimistické predpovede účastníkov fóra. Vy sami sa rozhodujete, v ktorej oblasti chcete pracovať a koľko dostanete. Vyhľadajte a nájdete svoje miesto.

... Stále chcete ísť do banky? Potom choďte na to!

Alexey Romanchuk, tlačový tajomník, poradca predsedu správnej rady banky Moskva-Minsk OJSC:

- Banka má preto záujem o nádejných mladých odborníkov človek s minimálnymi skúsenosťami a dokonca aj bez neho sa môže stať našim zamestnancom, Títo kandidáti sa môžu uchádzať o pozíciu „Špecialista Centra riadenia bánk (CBU)“. Banka zároveň organizuje interné školenie, na konci ktorého sa na základe testovania rozhodne o prijatí uchádzača.

Je tiež možné nájsť prácu na niektorých pozíciách za predpokladu, že neexistujú žiadatelia o voľné pracovné miesto s vyššou pracovnou praxou (na základe výsledkov konkurzu). Hlavnými požiadavkami sú dostupnosť ekonomického vzdelania, stredoškolského alebo vyššieho, ako aj vysoká úroveň komunikačných zručností.

Je ťažké povedať o otázke odmeňovania práce, jej úroveň závisí od mnohých zložiek a je určená individuálne.

Elena Makarenko, vedúca sektora školenia a rozvoja, Idea Bank CJSC:

- s nami Existuje množstvo voľných pracovných miest, ktoré poskytujú pracovné príležitosti bez pracovných skúseností, s minimálnymi pracovnými skúsenosťami a nie nevyhnutne vo finančnom sektore, Existujú príbehy, keď tí, ktorí prišli do banky, zatiaľ čo ešte študenti, teraz zastávajú pozíciu vedúcich sektorov, odborov a dokonca aj oddelení.

Ja sám som prišiel do banky, zatiaľ čo som stále externý študent. Mal som pracovné skúsenosti, ale nie vo finančnom sektore. V banke som pracoval v oddelení bezhotovostných pôžičiek, získal som úvery na vybavenie pre našich klientov, pracoval som s účtovníctvom a dokumentmi a stal som sa prvým špecialistom v banke pre vzdelávanie zamestnancov. A už niekoľko rokov vediem sektor školení.

S minimálnymi skúsenosťami alebo študentmi sme pripravení zvážiť pozíciu špecialistu v poskytovaní retailových bankových služieb (špecialista na hotovosť) a špecialistu v odbore účtovníctva retailových služieb.

S absolútne žiadnymi pracovnými skúsenosťami sme pripravení zvážiť kandidátov na voľné pracovné miesta odborníka v kancelárii kontaktného centra, odborníka v oddelení podpory maloobchodných produktov. Bez pracovných skúseností sme najali špecialistov z oblasti automatizácie a dizajnérov z oddelenia marketingu a dokonca aj odborníkov z oddelenia vývoja a implementácie bankových produktov! Hlavné pre nás je, že absolvent musí byť talentovaný.

Platy na východiskových pozíciách sa pohybujú od 300 do 1 000 bel. rub.

Základné požiadavky sú: ukončené stredné špeciálne vzdelanie alebo neúplné vysokoškolské vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v ekonomických špecialitách.

Na určitý počet kandidátov nekladieme také vysoké požiadavky, pretože pre nových zamestnancov máme pomerne seriózny a dôkladný výcvikový kurz.

Napríklad školenie nového pokladníka trvá mesiac. Počas tohto obdobia zamestnanec získa potrebné teoretické a praktické znalosti a zručnosti a podrobí sa viacerým procedúram na získanie pracovných povolení.

Elena Tkacheva, vedúca odboru ľudských zdrojov, CJSC Bank Reshenie

Do našej banky sa môžete dostať bez skúseností alebo s minimálnymi skúsenosťami vo finančnom sektore a stať sa špecialistom s platom 580 alebo viac rubľov..

Ak máte 2-3 ročné pracovné skúsenosti, môžete skúsiť stať sa vedúcim alebo vedúcim špecialistom. Platy budú samozrejme vyššie. Hlavnými požiadavkami na uchádzačov sú špecializované vysokoškolské vzdelávanie, schopnosti učiť sa a túžba pracovať.

Natalya Alekseeva, vedúca odboru ľudských zdrojov, VTB Bank CJSC

Aby sme sa stali zamestnancom našej banky, nie je potrebné mať skúsenosti vo finančnom sektore, V prvom rade je potrebné zvážiť špecifiká neobsadeného miesta. Napríklad, máme niekoľko pozícií, ktoré sú v podstate počiatočné: administrátor maloobchodného podnikania (expresné pôžičky), administrátor call centra.

Na post administrátora môže byť prijatá osoba so stredným odborným alebo iným ako vyšším vzdelaním. Pre ďalší kariérny rast však bude stále potrebné získať vysokoškolské vzdelanie v oblasti činnosti.

Pre pozíciu špecialistu na zákaznícke služby, špecialistu na kontrolu úverového rizika a diaľkové vymáhanie problémových pohľadávok v maloobchode najčastejšie zvažujeme kandidátov, ktorí nemajú relevantné pracovné skúsenosti, ale majú vyššie ekonomické alebo právnické vzdelanie.

Ako vyplýva z praxe, takýto uchádzač sa môže uchádzať aj o pozíciu špecialistu pri práci s právnickými osobami, ako aj v analytike. Pomerne často sú naši lídri pripravení prijať svojich jednotiek bez skúseností a učiť sa od nuly, ak v nich vidia potenciál. Začiatočník v našej banke, pokiaľ ide o mzdy, sa môže spoľahnúť na dobrý začiatok.

Ako vidíte, úroveň a profil vzdelania pre nás zostáva dôležitou požiadavkou, zatiaľ čo skúsenosť nie je vždy rozhodujúcou konkurenčnou výhodou kandidáta.

Uchádzač by mal byť odvážny a nemal by sa báť prejaviť záujem o voľné pracovné miesto. Chceme však u kandidáta s pracovnou skúsenosťou alebo bez nej vidieť túžbu a ochotu aktívne pracovať, investovať do spoločnej veci.

Александр Гетман, начальник Управления по работе с персоналом ОАО «Технобанк»

Мы рассматриваем всех кандидатов на трудоустройство, в том числе и людей без опыта, но обязательно с потенциалом, В том числе смотрим, как выпускник учился в школе и в дальнейшем в университете (наличие золотой/серебряной медали, высокие баллы по диплому).

Для новых работников мы проводим обучение и мероприятия для адаптации на местах, помогая не только получить профессиональные навыки, но и интегрироваться в нашу команду. Zamestnanci môžu pracovať samostatne až po absolvovaní testu vedomostí a zručností a období spoločnej práce so skúseným mentorom.

spravidla Uchádzači, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, sa môžu uchádzať o štartovacie pozície v banke: pracovníci v hotovosti, špecialisti na drobné bankovníctvo, konzultanti v pobočkách a kontaktné centrum. Pokiaľ ide o plat, v počiatočnej fáze to môže byť 600 - 700 rubľov alebo viac, v závislosti od schopnosti rýchlo sa učiť, od schopností a výkonnosti zamestnanca.

Kľúčové požiadavky na týchto kandidátov sú: vyššie ekonomické vzdelanie v príslušnom bankovom profile a, samozrejme, ochota pracovať pre výsledky, usilovnosť, schopnosť učiť sa, proaktivita, spoločenskosť.

Olga Yanitskaya, vedúca špecialistka, oddelenie ľudských zdrojov, ABSOLUTBANK CJSC:

- V prítomnosti voľných pracovných miest sme pripravení prijať kandidátov bez skúseností ako špecialistu v oddelení hotovostných operácií s oficiálnym platom približne 430 - 550 rubľov a špecialistom kontaktného centra s platom 470 až 530 rubľov. Takíto uchádzači musia mať aspoň stredné odborné alebo neúplné vysokoškolské vzdelanie, Okrem toho sú kandidáti zaradení do skúsenejších zamestnancov na ďalšie vzdelávanie.

Uchádzači tak môžu získať prácu v banke, a to aj bez pracovných skúseností. Hlavná vec je prítomnosť špecializovaného vzdelania a túžba študovať.

Výhody a nevýhody práce v banke

Takže teraz, pokiaľ ide o silné a slabé stránky bankových činností (tabuľka 3).

Bankové zamestnanie

Výhody

nedostatky

Vyhliadka rozvoja je hlavnou výhodou na základe iných pracovných miest, v ktorých nedochádza k kariérnemu rastu

Zodpovednosť - zamestnanci nemajú priame vzťahy s peniazmi, zodpovednosť za podpisovanie cenných papierov je však vysoká

Špeciálne ponuky - bankári vo viacerých bankách majú nárok na špeciálne akcie špeciálne pre zamestnancov

Rozsah práce - práca v banke si vyžaduje, aby zamestnanec spracoval veľké množstvo informácií a často ich spracovával

Pohodlné podmienky a biely plat - práca v banke je vo väčšine prípadov oficiálna, čo znamená absenciu šedého platu a pohodlné pracovné podmienky v kancelárii.

Pokyny - ku každej činnosti zamestnanca banky sú priložené pokyny a osobitný mesačný plán, ktorý sa musí realizovať prostredníctvom poskytovania bankových služieb

Človek by sa však nemal báť mínusových prác, ako aj nadmerne obdivovať jeho výhody. Všade musí existovať rovnováha, ktorá v konečnom dôsledku vedie k práci pre lásku, a nie pre peniaze.

Video o práci bankára:

Ako začať kariéru

Kariéra v banke začína vždy od najnižšej úrovne - zákaznícka podpora. V tomto prípade je táto pozícia iba počiatočná etapa. Ak má uchádzač vyššie ekonomické vzdelanie, potom je pravdepodobnosť, že sa u asistenta manažéra začína.

Hlavným aspektom a jedinou požiadavkou, ktorú zamestnávateľ požaduje pre zamestnanca, je efektívna práca. To vám umožní vyliezť na kariérny rebrík a získať užitočné zručnosti.

Teraz, keď je známa hierarchia zamestnancov banky, ako aj všetky súvisiace informácie, ktoré sa týkajú ich činností, sa kariérny rast stane vedomým.

Všimli ste si chybu? Vyberte ju a stlačte Ctrl + Enterdajte nám vedieť.