Užitočné tipy

Vyhlásenie o zamestnaní: Ukážka

Pin
Send
Share
Send
Send


Ak dôjde k voľnému pracovnému miestu, zamestnanec spoločnosti (manažér ľudských zdrojov alebo manažér, ktorý hľadá pre svojich zamestnancov špecialistu), musí akýmkoľvek spôsobom ukončiť pozíciu. Existuje veľa spôsobov, ako aktívne vyhľadať zamestnancov. Existuje však pasívny spôsob - umiestnenie reklamy, zobrazenie spätnej väzby a výber zaujímavých životopisov. Ako zefektívniť túto metódu?

Nie je žiadnym tajomstvom, že pozícia obchodného manažéra, kde sú podobné skúsenosti potrebné, sa spravidla posiela každému, malému až veľkému: ostraha, účtovník, sekretárka, riaditeľ obchodu, generálny riaditeľ malej spoločnosti a ďalší kandidáti, ktorí sú absolútne nepáči sa mu táto práca. Mnohí sa preto domnievajú, že zhromažďovanie odpovedí je neúčinnou metódou výberu, alebo to robia pre „začiarknutie“ napísaním niekoľkých riadkov.

Stojí však za to stráviť iba 20 minút času zostavením príslušnej reklamy a každú minútu jej aktualizáciou úloh na webových stránkach. Medzitým môžete aktívne hľadať kandidátov. Môže sa však stať, že k vám kandidát príde prečítaním lákavého oznámenia: pochopí, že toto je práca jeho snov, a keď dostanete jeho životopis, pochopíte, že je úplne vhodný pre daný profil a bude schopný prospieť spoločnosti. Nakoniec potrebujete práve takého kandidáta - motivovaného pracovať vo vašej spoločnosti a vhodný podľa všetkých kritérií.

Na body

Preto uvádzame základné pravidlá pre vytvorenie takéhoto oznámenia, ktoré pritiahne potenciálneho zamestnanca vašej spoločnosti:

  • Oznámenie o voľnom pracovnom mieste je potrebné! (Iba ak nejde o dôverné voľné pracovné miesto.) Vytvoríte prúd kandidátov bez vynaloženia osobitných pracovných zdrojov.
  • V každom prípade by oznámenie malo obsahovať tieto údaje: názov voľného miesta, názov spoločnosti, rozsah jej činností, funkčnosť, požiadavky, podmienky, kontaktné údaje a meno vedúceho, ktorý toto voľné miesto vedie.
  • Predtým, ako začnete vytvárať reklamu, vytvorte pre tento príspevok profil:
    • Konkrétne určte, čo zamestnanec bude robiť, za aké úlohy bude vo vašej spoločnosti zodpovedný.
    • Zdôrazniť kritické (nevyhnutné) požiadavky, v prípade nedodržania, s ktorým nebude možné plniť zamýšľanú funkčnosť - vzdelávanie, odborná prax, dostupnosť špeciálnych vedomostí, zručností, ďalšie požiadavky - občianstvo, registrácia, dostupnosť automobilu a iné. Identifikujte požadované, ale nevyžadované požiadavky.
    • Zistite, aká bude „záloha“ miezd, či ste pripravení zvýšiť úroveň odmeňovania dôstojného kandidáta, aký sociálny a kompenzačný balík ponúka vaša spoločnosť. Zdôraznite konkurenčné výhody vašej spoločnosti, najmä tejto pozície.
  • Reklama by mala byť kompaktná, ale informatívna. Nepreťažujte ho internou terminológiou, ktorá je akceptovaná iba vo vašej spoločnosti, aby ste si napísali bežné frázy, ktoré nemajú žiaden význam. Nie je však tiež potrebné ľutovať „písmená“. Oznámenie v dvoch vetách nevzbudzuje dôveru žiadateľa. Pri každej položke je lepšie začať s novým riadkom, pretože je ťažké zrozumiteľne vidieť pevný text.

Prejdeme k textu

  • Pri zostavovaní textu oznámenia sa riadime už pripraveným profilom pozície:
    • Je dôležité správne uviesť názov voľného miesta. Používajte bežné pracovné tituly založené na funkčných, aby kandidát pochopil, že toto voľné pracovné miesto je pre neho. Napríklad „odborník na monitorovanie“ v jednej zo spoločností je v skutočnosti špecialistom na pohľadávky. Je to druhá možnosť, ktorá by sa mala uviesť v nadpise „Špecialista pohľadávok“. Aby sa však reklama nestratila vo všeobecnom zozname voľných pracovných miest na webe a aby pritiahla pozornosť cieľového publika, uveďte aktivity v názve. Napríklad „Špecialista účtov (Federálna banka)“ alebo „Manažér predaja (zahraničný výrobca elektrických výrobkov)“.
    • Funkcie musia byť jasne a konkrétne špecifikované, aby kandidáti nemali otázky o budúcej oblasti zodpovednosti. Používajte univerzálny jazyk. Ak je voľné miesto obchodný manažér, potom okrem štandardných úloh: „aktívny predaj, prilákanie nových zákazníkov, vyjednávanie, uzatváranie zmlúv, kontrola pohľadávok, vykazovanie“, môžete doplniť výrobky (tovar), zverené územie, segment zákazníkov, úroveň alebo postavenie zamestnancov. s ktorými sa budú viesť rokovania.
    • Požiadavky vyberieme z profilu príspevku z „kritického“ zoznamu. Ak vám nezáleží na tom, aké vzdelanie to bude, funkčné nevyžaduje určitú teoretickú prípravu, nemôžete sa zamerať na vysokoškolské vzdelávanie len preto, že je to obvyklé na trhu práce. Ak však zamestnanec nemôže pracovať bez automobilu, musí byť v požiadavkách predpísaná prítomnosť l / a. A ak sa vyžaduje podobná skúsenosť s predajom v konkrétnom segmente tovaru, špecifikujeme tento segment. Takto odfiltrujete tok kandidátov, ktorí nespĺňajú formálne požiadavky, a ušetríte tak čas na pokračovanie v štúdiu.
    • Podmienky sú stanovené najatraktívnejšie. Ďalšou otázkou je, že pre rôzne kategórie zamestnancov sa budú kritériá „atraktivity“ líšiť. Pre nakladača - oblasť a rozvrh, úroveň platu, sociálne záruky. Pre obchodného riaditeľa - úlohy, prerokovaná úroveň platu, postavenie a povesť spoločnosti na trhu, vyhliadky na rozvoj spoločnosti, možnosť profesionálneho rastu, značka.
    • Ak chcete urobiť jasné a originálne oznámenie, ktoré bude vynikať šedou hmotou, nezabudnite, v ktorej profesionálnej oblasti je pozícia otvorená. Ak je to kreatívna špecialita, potom kreativita bude iba výhodou. Ak je však oznámenie pozície účtovníka alebo manažéra nákupu naplnené humorom a filozofickým zdôvodnením, bude to pre žiadateľov iba zmätené.
    • Nezabudnite uviesť svoje meno, kontakty (telefón, e-mail), aby vás mohol kandidát kontaktovať. Niekedy zaujímaví kandidáti (najmä vrcholoví manažéri) aktívne nevyhľadávajú alebo ich neinzerujú, nechcú slepo poslať svoj životopis zamestnávateľovi bez toho, aby prediskutovali niektoré problémy s personálnym manažérom. Buďte k dispozícii kandidátom!
  • A nakoniec si predstavte ideálneho kandidáta na túto pozíciu s požadovanou skúsenosťou, osobnými kvalitami, motiváciou. Zvyknite si na rolu. Potom si prečítajte reklamu. Zaujímalo vás to? Je jasné, kto spoločnosť potrebuje a prečo? Chcete na to reagovať? Potom neváhajte a zverejnite svoju reklamu vo verejnej doméne.

Nezabudnite, že zhromažďovanie spätnej väzby je len jedným zo spôsobov, ako nájsť zamestnancov. Dúfam, že sa neočakáva, že ideálny kandidát klopať na dvere. Aktívne vyhľadajte seba! Ak nedôjde k žiadnemu výsledku, použite rôzne prístupy, skúste rýchlo zmeniť metódy. Neskladajte. A v tomto prípade je vám zaručený úspech!

Všeobecné pokyny na písanie ponuky práce

Personál náboru trvá na tom, že štandardné a šablónové oznámenia o hľadaní nových zamestnancov môžu prilákať nekompromisných zamestnancov. Vzhľadom na to sa odporúča, aby dôstojníci ľudských zdrojov zostavili nielen informatívne a stručné oznámenie, ale aj kreatívne, Medzi hlavné odporúčania vzorového oznámenia o zamestnaní patria:

  1. Odporúča sa uviesť všetky želania manažéra o dostupnosti určitých odborných zručností uchádzača o voľné pracovné miesto. Malo by sa tiež objasniť, aké požiadavky sa kladú na osobnosť budúceho zamestnanca. Mali by byť stručné, stručné, stručné, ale zrozumiteľné a prístupné. Nie je potrebné uvádzať tie aspekty práce, ktoré nesúvisia s profesionálnym životom (napríklad do zoznamu povinností zahrňte potrebu pravidelne si umyť hrnček po obede). Pozornosť by sa mala zamerať aj na osobitné kritériá, ak existujú, napríklad prítomnosť skúseností, vzdelanie, portfólio, znalosť konkrétneho cudzieho jazyka, atď. Požiadavky sa neodporúčajú ani nadhodnocovať a robiť príliš kategorickým jazykom. Ak má spoločnosť popis voľných pracovných miest, musí sa dodržať.
  2. Názov bezplatného príspevku je dôležitý. To platí najmä pre tie voľné pracovné miesta, ktoré sa v podniku vytvárajú po prvýkrát. Predpokladá sa, že názov konkrétneho miesta by mal jasne zodpovedať viacerým odborným úlohám, ktoré je kandidát povinný vykonávať. Zohľadniť by sa mala aj odborná úroveň konkrétneho postavenia, ak existuje.
  3. V rámci oznámenia, ktoré zverejňuje informácie o príjmoch zamestnanca, je prísne zakázané písať nerealistické sumy. V podmienkach, keď zamestnávateľ úmyselne nadhodnocuje úroveň odmeny v nádeji, že pritiahne kvalifikovanejších pracovníkov, sa takáto nečestná pozícia rýchlo odhalí, čo následne môže viesť nielen k strate cenného zamestnanca, ale aj k všeobecnému zníženiu prestíže podnikateľského subjektu.
  4. Je dôležité nielen uviesť celkovú výšku mzdy, ale tiež uviesť všetky príspevky, na ktoré sa bude môcť subjekt pri výrobných činnostiach spoľahnúť. Zároveň treba poznamenať, že dodatočné platby sú len za vysoké pracovné výsledky alebo iné osobitné zásluhy. Takáto formulácia určite pritiahne záujem sľubných a ambicióznych pracovníkov.

  1. Dobre napísaný zoznam povinností tiež zvyšuje pravdepodobnosť prilákania vysokokvalifikovaného odborníka. Odporúča sa zostaviť zoznam 5-10 bodov. Funkcie úloh by mali byť opísané jasne a prístupne, ale zároveň, stručne a do tej miery, do akej miery. Zoznam umožní kandidátom zhodnotiť svoje schopnosti a potrebu zúčastniť sa na pohovore.
  2. Je potrebné uviesť názov spoločnosti, ako aj hlavné oblasti, v ktorých vykonáva výrobné činnosti. To umožní žiadateľom pochopiť, že organizácia je pre kandidátov otvorenou platformou. Okrem toho je potrebné uviesť aj kontaktné údaje (telefón, e-mail, webovú stránku a skutočnú adresu spoločnosti).
  3. Odporúča sa identifikovať osobu zodpovednú za výber zamestnancov v spoločnosti. Uchádzači sa obrátia na uvedenú osobu so všetkými otázkami, ktoré majú.
  4. Neodporúča sa používať štandardizované znenie v reklamnom texte ani objemné zoznamy. Je tiež dôležité vziať do úvahy, že všetky požiadavky na kandidátov musia byť primerané. Napríklad veta „Voľné pracovné miesta pre mladé nezosobášené ženy bez detí“ je nezákonná a nesprávna.
  5. Určenie budúceho kariérneho rastu. Ak neobsadené miesto neznamená ďalšie rozšírenie profesionálnych zodpovedností subjektu, nestojí to za zmienku vôbec. Neodporúča sa klamať žiadateľov, pretože takéto nesprávne formulácie sa odhalia veľmi rýchlo.
  6. Bonusy, sociálne záruky a ďalšie zamestnanecké výhody sú pre uchádzačov obzvlášť atraktívne. Napríklad poskytnutie zamestnanca služobnému automobilu, platba za mobilnú komunikáciu, prenájom bývania atď.
  7. Odporúča sa, aby ste identifikovali dôležité časti pre nájomcu. Napríklad vlastnosti umiestnenia kancelárie (napríklad ak sa spoločnosť nachádza na predmestí a zamestnanec musí stráviť na cestách viac ako dve hodiny denne). Rozumie sa, že určenie všetkých nuancií v budúcnosti zachráni zamestnávateľa a podriadi ho mnohým nedorozumeniam.
  8. Prítomnosť bežných gramatických chýb diskredituje každú reklamu. Vysoko kvalifikovaný špecialista nebude venovať pozornosť oznámeniu, v ktorom je prítomný. Odporúča sa tiež vyhnúť sa zložitým a nejasným skratkám. Text by nemal byť nejednoznačný.
  9. Podľa uváženia manažéra môžete tiež uviesť dôvod dostupnosti voľného pracovného miesta, čím sa vyhnete otázkam kandidátov. Takýmito dôvodmi môžu byť napríklad rozšírenie vplyvu spoločnosti, vytvorenie novej pobočky atď.

Aspekty, ktoré sa majú zverejniť v oznámení o voľnom pracovnom mieste

Je dôležité pochopiť, že aj kreatívne pracovné pozície musia byť štruktúrované a obsahovať základné informácie, Štruktúra oznámenia o hľadaní odborníkov teda zahŕňa:

  1. Informácie o organizácii. Táto časť musí byť stručná, ale pokiaľ možno informačná. Zároveň by sa rating a prestíž spoločnosti mali objektívne odrážať bez preháňania. Napríklad: „Organizácia, ktorá je oficiálnym distribútorom nemeckej technológie, hľadá zamestnanca na pozíciu obchodného manažéra z dôvodu otvorenia novej pobočky v Moskve.“
  2. Povinnosti zamestnancov. Je dôležité uviesť hlavné pracovné funkcie subjektu spojené so špecifikami podniku. Počas osobného pohovoru je vhodné prediskutovať nuansy a osobitné aspekty.
  3. Požiadavky na uchádzača. Mnoho zamestnávateľov robí spoločnú chybu a vyžaduje od zamestnancov, aby urobili nemožné, napríklad majú vysokoškolské vzdelanie a bohaté pracovné skúsenosti s 22 rokmi. Zamestnanec musí vytvoriť zoznam relevantných a realistických požiadaviek pre žiadateľov.
  4. Pracovné podmienky. Má popisovať pracovný režim, platby, podmienky sociálneho poistenia atď.
  5. Žiadosť o spätnú väzbu. Tento odsek môže naznačovať konkrétnu kreativitu kompilátora. Napríklad je vhodné, aby zamestnávateľ napísal žiadosť o esej na tému „S kým sa v tejto spoločnosti stretnem za 5 rokov“.

Neodporúča sa uvádzať informácie, ktoré sa netýkajú priamych povinností žiadateľa. Napríklad informácie o vzťahoch v kolektíve nie sú vhodné (pozitívne alebo negatívne prostredie v kolektíve je subjektívne hodnotenie). Je tiež nelogické zahrnúť do reklamy údaje o všeobecných čajových večierkoch počas prestávky na obed. Napriek príjemnému dojmu zo strany špecifikovaných aspektov spoločnosť nijako ne charakterizuje.

Služby a publikácie, ak je to vhodné na zasielanie inzerátov o pracovných miestach

Po určení, ako napísať oznámenie o zamestnaní, by sa malo poslať príslušnej službe, prostredníctvom ktorej sa budú uchádzači hľadať a najať.

Čím nižšia je požadovaná kvalifikácia od predmetu, tým ľahší je spôsob podania reklamy. Napríklad pri hľadaní zamestnanca skladu alebo predajcu je vhodné umiestniť inzerát do bezplatných novín. V prípade hľadania vysoko profesionálneho zamestnanca sa však odporúča použiť serióznejšie publikácie alebo veľké stránky.

Ide najmä o štruktúry, do ktorých je vhodné zasielať inzeráty:

  1. Služba zamestnanosti. Kontaktovať ju je najjednoduchší spôsob, ako nájsť nových zamestnancov. Pobočky sa nachádzajú vo všetkých hlavných mestách krajiny. Zamestnanci centra zamestnanosti majú databázy ľudí, ktorí potrebujú prácu. To vám umožní relatívne rýchlo a úspešne nájsť špecialistu s požadovaným súborom vlastností. Okrem toho je „veľtrh práce“ tiež obľúbenou udalosťou. Predpokladá sa, že na veľtrh by mal prísť oprávnený zástupca spoločnosti, kde budú záujemcovia o zamestnanie. Takýto postup je časovo náročný, ale umožňuje vám nájsť hodných kandidátov naraz.
  2. Špecializovaná (náborová) agentúra. Takéto vzdelávanie je sprostredkovateľom medzi žiadateľmi a zamestnávateľmi. Agentúry na žiadosť konkrétnej spoločnosti tvoria zoznam sľubných kandidátov, na základe ktorých môže manažér pozvať záujemcov na pohovor.

  1. Tlačené publikácie. Napriek vývoju technológie je vyhľadávanie pracovných miest prostredníctvom bezplatných reklám v novinách stále populárne. Avšak, 0, táto metóda, aj keď je najmenej nákladná, nemusí priniesť výsledky po dlhú dobu.
  2. Špecializované miesta na výber zamestnancov. Táto metóda je jednou z najuniverzálnejších. Na týchto zdrojoch môžete rýchlo nájsť nízkokvalifikovaných pracovníkov a predmety s bohatými skúsenosťami a dôstojným vzdelaním. Účasť na najobľúbenejších portáloch zasiahne stovky tisíc používateľov za jeden deň. Každý zamestnávateľ má právo umiestniť svoju reklamu na takúto stránku a očakávať rýchlu reakciu.

Príklad reklám na prácu

V praxi môže text inzerátu vyzerať takto:

Vo veľkej sľubnej organizácii “Asiashop», являющуюся официальным дистрибьютором косметических средств из Южной Кореи, требуется менеджер по продажам. Объем зарплаты представляет оклад, 30.000 руб., + % от продаж + ежемесячные добавочные выплаты в случае перевыполнения плана продаж (15 % от оклада).

Требования к кандидатам:

  • наличие опыта работы в подобной сфере более двух лет,
  • dostupnosť zručností pri práci s počítačovým vybavením, istá znalosť programu 1C,
  • povedomie o primárnych účtovných záznamoch,
  • v prípade potreby pripravenosť na prácu cestovnej povahy,
  • iniciatíva, túžba viesť aktívny pracovný život,
  • presnosť, určenie, zodpovednosť.

Medzi hlavné povinnosti zamestnanca patria:

  • rokovania so zákazníkmi
  • vykonávanie dohôd a transakcií,
  • distribúcia informácií o spoločnosti, prilákanie nových zákazníkov,
  • realizácie predaja,
  • monitorovať plnenie záväzkov vyplývajúcich z dodávateľských dohôd, ako aj udržiavať príslušnú dokumentáciu.

"Asiashop"Ponuky:

  • stabilná a zaujímavá práca vo veľkej spoločnosti, z čoho vyplýva možnosť rýchleho kariérneho rastu,
  • úplný sociálny balík založený na ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie,
  • poskytnúť zamestnancom spoločnosti príležitosti na získanie väčšieho množstva z dôvodu nadmerného plnenia plánov,
  • úhrada nákladov pre poskytovateľov mobilných komunikácií a internetu,
  • možnosť zahraničných pracovných ciest.

Pracovný rozvrh predpokladá nasledujúci režim: od pondelka do piatka od 10:00 do 20:00. Kancelária sa nachádza v centre mesta.

Kontaktné údaje:

LLC “Asiashop", Moskva, st. Sadovaya, d. 939-k, kancelária 22. V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte od 10:00 do 20:00 na čísle +79994321094, vedúcim personálneho oddelenia je Timurova Vladislava Vasilievna.

Preto je príprava oznámenia o zamestnaní dôležitým krokom v procese prijímania zamestnancov. Správne vyhotovený dokument môže upútať pozornosť nielen profesionálneho odborníka, ale môže tiež iniciovať dlhodobý pracovný vzťah medzi uchádzačom a zamestnávateľom.

Tipy a triky na zverejňovanie voľných pracovných miest

Na našu stránku môžete umiestniť inzerát zadarmo bez registrácie na webe.

Pri vypĺňaní formulára s oznámením o zamestnaní musíte správne opísať svoje voľné pracovné miesto. Čím podrobnejšie a presnejšie sú vaše údaje o voľnom pracovnom mieste, tým efektívnejšie bude hľadanie zamestnancov, tým viac potenciálnych uchádzačov o zamestnanie nájdeme. Upozorňujeme, že viditeľnosť vašej inzercie o voľnom pracovnom mieste na našej webovej stránke priamo závisí od kvality vašej inzercie.

V záujme zvýšenia efektívnosti prijímania pracovných miest dôrazne odporúčame:

  • uveďte iba čestné a pravdivé informácie
  • čo najpresnejšie zvoliť rozsah práce (kategória), pozíciu (povolanie) a hlavný druh zamestnania
  • Vyplňte polia s požiadavkami na uchádzačov, čo najpodrobnejší opis pracovných povinností a pracovných podmienok a odhalenie špecifík nadchádzajúcej práce.

Toto oznámenie nie je vítané:

  • bežné slová a frázy
  • prísľuby detailov iba počas rozhovoru, telefónu alebo e-mailu
  • odkazy na iné internetové zdroje spoločnosti alebo na iné pracovné miesta, ktoré obsahujú opis voľného miesta

V katalógu sú zakázané:

  • inzeráty bez zamestnania
  • kópie predtým uverejnených reklám
  • reklamy, ktoré sľubujú akékoľvek rýchle možnosti peňazí
  • zavádzajúci uchádzači o zamestnanie
  • voľné pracovné miesta, ktoré nie sú v čase vstupu relevantné
  • voľné pracovné miesta obsahujúce diskriminačné obmedzenia týkajúce sa pohlavia, veku a iných dôvodov, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami žiadateľa (v súlade s federálnym zákonom 162-ФЗ)
  • akékoľvek informácie, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo porušujú zákonník práce

Úplný zoznam moderátorov zakázaných zverejňovať reklamy a dôvody zamietnutia už pridaných voľných pracovných miest moderátormi je uvedený v časti pravidiel umiestňovania informácií na webe.

Výhody publikovania reklám na webovej stránke Centra úloh

Zadarmo. Na našej stránke oznámení môžete umiestniť voľné miesto zadarmo.

Rýchlo. Môžete inzerovať nielen bezplatne, ale aj bez registrácie na stránkach, ktoré zvyčajne trvajú určitý čas a nie sú striktne potrebné.

Just. Vyhľadávanie osôb nebolo nikdy také ľahké - stačí vyplniť jeden formulár oznámením o voľnom pracovnom mieste a proces vyhľadávania zamestnancov sa začne v priebehu niekoľkých minút.

Pin
Send
Share
Send
Send