Užitočné tipy

7 tipov, ktoré vám pomôžu získať rozhovor a získať prácu

Druhý deň som stretol spolužiaka. A svieti ako zlatá minca na slnku.

- Áno, našiel som prácu so slušným platom. Chcete mi povedať, ako som dostal tento príspevok?

Samozrejme som premýšľal, ako sa mu podarilo úspešne absolvovať pohovor a byť tak dobrý. Budem sa s vami podeliť o svoje skúsenosti.

obsah

Pomyslel som si, pretože som mal vo svojom živote obdobia, keď som prešiel mnohými rozhovormi. Potom už pracovala ako vodca a sama viedla pohovory. Ukazuje sa teda, že v tomto článku popíšem názory účastníkov z rôznych strán barikády.

5 tajomstiev HR, ako úspešne absolvovať pohovor

  1. Uchádzač je hodnotený pri vstupe. Prvé 3 sekundy, povedzme 50%, či osoba bude pracovať alebo nie. Posudzované správanie, neverbálne signály. Keď vstúpil, mal v správnych šatách alebo nie, ako povedal ahoj, keď sedel na stoličke. Ak je na okraji, môže to charakterizovať osobu, ktorá si nie je istá, spojená s inými znakmi.
  2. Ako hovorí muž. Spájané, zmätené, tiché alebo rozmazané. Počas rozhovoru je veľmi dôležitá reč. Najmä v prípade, že pozícia súvisí s prácou s klientmi.
  3. Ako odpovedáte na otázky. Krátka alebo veľká fráza, bez začiatku a konca. V tejto fáze sa hodnotí schopnosť logicky a súdržne premýšľať.
  4. Vyhnite sa pečiatkam. Napríklad je veľmi nepríjemné, keď hovoria na otázku o najlepších vlastnostiach: „pohotový, spoločenský, pracovitý“.
  5. Prevezme iniciatívu kandidát. Pýta sa. Žiada čas na premýšľanie. Počas rozhovoru udržiava poznámky.

Skúsenosti spolužiaka s tým, ako úspešne absolvovať pracovný pohovor

Príbeh prvej osoby:

„Neočakával som sa na pohovor. Oblečený ihlou, oblekom, kravatou, všetko podľa očakávania. Telefón prešiel do tónového režimu len pre prípad, že by nezvonil v najnevhodnejšom okamihu. Vzal si zápisník a pero.

Mal všeobecnú predstavu o neobsadenom mieste. Po prvé, to, čo sa hovorí v požiadavkách, osobitne upozornilo na kľúčové zručnosti. Našiel som na internete informácie o podobných príspevkoch a požiadavkách. Skúsil som na seba.

Tajomník sa stretol so mnou. Požiadal som, aby som počkal, až bude hlava voľná. Je pravda, že som čakal ďalšiu hodinu. Aspoň to bolo miesto, kde sedieť. Najprv kráčal ako hnané zviera, potom sa prinútil upokojiť sa. Požiadal som o povolenie vyzliecť si moje vonkajšie oblečenie. Vypil som trochu vody z chladiča. Kráčal v kruhu, pozrel na steny a prečítal si osvedčenia. Sadnite si. Potom ma zavolali.

Túto hodinu čakania som dokonca využil, upokojil som sa. Vošiel dnu a pozdravil ho. Ako meno hlavy požiadal o povolenie sadnúť si. Zhlboka sa posadil na stoličku, akoby na dlhú dobu. Zastavil sa. A viete, bol tu pocit, akoby som bol na rovnakom základe s opačnou osobou.

Hlava začala klásť otázky. Bol som pripravený odpovedať na mnoho otázok. Odpovedal úplne a podrobne, neponáhľal sa, ale neváhal. Keby niečo nevedel, odpovedal úprimne, kým to neviem. Ak ste mali čas premýšľať, požiadal som o povolenie premýšľať.

Rozhovor trval dlho - hodinu a pol. Keď som si uvedomil, že otázky skončili, spýtal som sa: „Dovoľte mi to objasniť.“ A položil všetky otázky, ktoré mi neboli jasné, pokiaľ ide o povinnosti a funkcie. Dôležitou otázkou je, ako dlho budú známe výsledky rozhovoru.

Nakoniec som ma oslovil menom a patronymicky po hlave a požiadal ma o spätnú väzbu pri mojej návšteve. Napísal som všetky kontaktné informácie. Uplynuli 2 dni a zavolali mi, pozývajúc na spoluprácu! “

Verím, že spolužiak mal také výhody:

  • Pokoj a zdržanlivosť
  • Obchodný štýl
  • Znalosti spoločnosti
  • Nedostatok strachu z nadriadených
  • Adresa podľa krstného mena
  • Mať váš názor a otázky

Triky a pasce, do ktorých prichádzajú uchádzači o zamestnanie

  1. HR manažéri majú taký trik. Boli ste pozvaní o 15:00. Ako presná osoba ste prišli o 15 minút skôr. Počkajte ... Nadšený ... Prechádza hodina, iná. Nie ste predvolaní. Táto metóda sa nazýva stresový rozhovor.

Logika je jednoduchá - pozrite sa na svoje správanie v stresovej situácii. Kde zmiznú všetky medzery a prejavy, ako sa budete držať. Cieľom je nevyváženosť človeka. Táto technika je bežná najmä pri pohovore na pozíciu vodcu. Dá sa to vysvetliť, pretože je potrebný kandidát odolný voči stresu.

Počas rozhovoru môžete byť úplne ignorovaní a možno vás dokonca vyprovokujú boorské útoky. Možné možnosti sú horúce, studené, tmavé, musíte počkať, kým stojíte. Odporúčanie je jedno, majte sa pod kontrolou, všetkými prostriedkami.

  1. Existuje taký trik - rozptýliť dokumenty skôr, ako kandidát príde na podlahu. Alebo v čase pozdravu. Pozrite sa na svoje činy. Čo urobíte - prekročte, akoby sa nič nestalo, alebo zdvihnite a položte na stôl. Je to test iniciatívy, ľahostajnosti a spoločenskej citlivosti.

  1. A nakoniec ďalší trik personálneho manažéra, celkom nečakaný. Osoba, ktorá sa vás pýta, je veľmi priateľská a dobre počúva. Vzrušenie vám umožní ísť, relaxovať a veľa hovoriť. Dobre, dobre, prečo sa nehovoriť s dobrým človekom.

Avšak buďte opatrní. Po prvé, môžete hovoriť niečo zbytočné, nevhodné pre prípad zamestnania. Po druhé, neschopnosť rýchlo zastaviť sa tiež považuje za mínus. V skutočnosti to hovorcovia príliš nemajú radi.

Ak ste už na otázku odpovedali, ale pauza bude naďalej „znieť“, tiež mlčí. Je to tiež záťažový test.

7 zložitých otázok na pohovor

Každá neočakávaná alebo podivná otázka sa na prvý pohľad dá vysledovať do určitej logiky. Tieto otázky sú navrhnuté tak, aby vyvolali predpokladané správanie v budúcej práci v krátkom čase.

Zoberme si najzložitejšie otázky, ktoré sa môžu vyskytnúť počas rozhovoru

  1. Prečo ste opustili predchádzajúcu spoločnosť

Pri zodpovedaní tejto otázky by sa malo zabrániť negatívnemu hodnoteniu predchádzajúceho pracoviska. Žiadne emócie, iba fakty. Fakty je možné overiť, takže nie je potrebné nič skrývať.

V reakcii by sa nemali vznášať obvinenia bývalých vodcov alebo kolegov. Bude rozumné robiť ich vlastný rozvoj. Možno dôraz na plat, najmä ak ide o novú pozíciu s vyšším platom.

  1. Aká je tvoja najväčšia chyba?

Na túto otázku je potrebné odpovedať priamo, že áno, existuje. Ale bojujem s ním pomocou takýchto metód. Musíte však pochopiť, že nevýhoda - nedostatok presnosti - vás môže potenciálne pripraviť o vaše postavenie. Alebo strach zo zákazníkov, ak súhlasíte s pozíciou správcu klienta.

Preto pred rozhovorom jasne premýšľajte o tom, aká chyba môže byť bezbolestne odhalená svetu. Môže to byť napríklad príliš sebakritické. Viem však, že je to zlé a bojujem s týmto nedostatkom.

Môžete ísť cestou paradoxu. Povedzme, že si workoholik. Ale hodnotiť to ako najväčšiu chybu. Pretože neschopnosť relaxovať má nepriaznivý vplyv na váš osobný život.

  1. Aká je tvoja najväčšia cnosť? Prečo si to myslíte? Ako vám to pomôže v živote napredovať?

Táto otázka sa týka vašej sebaúcty. Dodržujte zmysel pre proporcie. Uistite sa, že vo svojej postave nájdete plus a opíšte ju. Netreba sa hanbiť. Nie sú žiadni ľudia bez cností, sú ľudia s nízkou sebaúctou.

  1. Máte v živote zmysel? Ktorý z nich? Povedzte nám o nej? Čo robíte, aby ste to dosiahli?

Táto otázka ukazuje, ako aktívny ste v živote. No, ak skutočne máte veľký životný cieľ. Ak nie, potom môžete odpovedať univerzálne: „Najprv chcem vybudovať kariéru.“

Dajte pozor, aby ste na túto otázku odpovedali dievčatám. Nehovorte otvorene, že vaším životným cieľom je mať dieťa. Na pohovore môže takáto otvorenosť slúžiť ako odmietnutie. Keďže zamestnávatelia chcú „večných“ pracovníkov, bez dekrétov a práceneschopnosti.

  1. Povedzte nám o najväčšej chybe vo vašom živote?

Môže sa to zdať ako zvláštna otázka. Má však svoju vlastnú logiku. Manažér, ktorý s vami hovorí, sa snaží porozumieť tomu, čo si myslíte o chybách. Pre priateľov alebo cudzincov.

Nie je potrebné vytiahnuť všetky kostry zo skrine a činiť pokánie, ako v priznaní. Netreba hovoriť o životných nepriaznivých situáciách a zlyhaniach. Vždy pamätajte, že ste na profesionálnom pohovore a nie na recepcii s psychológom.

Stačí pripomenúť jeden dohľad v profesionálnom živote. A rozprávať príbeh s poučným koncom. Áno, existovalo to a to. Znepokojuje sa to. Pripustil svoju chybu. Opravené. Vyvodiť závery.

Toto je základná logika odpovede. Koniec koncov, každý chápe, že v akejkoľvek činnosti je možné chyby. Postoj človeka k chybám je dôležitý. Neprepichujte hrudník - nikdy nie sú chyby. Toto je úmyselná lož, ktorá negatívne ovplyvní výsledok rozhovoru.

  1. Čo viete o našej spoločnosti? Prečo s nami chcete pracovať?

Je užitočné nájsť informácie pred pohovorom nielen o pozícii, o ktorú sa uchádzate, ale o organizácii ako celku.

Pozrite sa na štruktúru otvoreného zdroja, rozsah činnosti. Recenzie zamestnancov o spoločnosti. Strávte pol hodiny výskumom a počas pohovoru sa budete cítiť istejšie.

Nedávajte peniaze okamžite do popredia. Najprv opíšte svoje myšlienky o spoločnosti. Za to však nestojí ani mlčať o finančnej zložke, najmä ak ide o dôstojný návrh. Môžete byť ohodnotení ako pokrytec alebo nedostatok peňazí.

  1. Ako vidíte svoju budúcnosť za 3 alebo 5 rokov?

HR manažér sa touto otázkou snaží zistiť, ako ambiciózny človek sedí pred ním.

Odpovedzte na túto otázku v súlade s vašimi životnými cieľmi. Neponáhľajte sa odpovedať. Pauza v tomto prípade je opodstatnená. Povedzme, že toto je neočakávaná otázka. Ak ešte nemáte cieľ, prečítajte si, ako nájsť cieľ, ak niečo nechcete.

Dôležitou súčasťou je príprava na pohovor. Ako sa hovorí, najlepšou improvizáciou sú domáce úlohy.

Chyby, ktoré by sa nemali robiť

Zoznam hlavných chýb:

Odevný štýl

nezodpovedá voľnému miestu. Pri vytváraní obrázka dodržujte obchodný štýl. Aj keď ste vo svojom živote zvykli nosiť chytľavé šperky, bez rozhovoru sa s nimi obracajte. Premýšľajte nad jemnosťou, od manikúry po šperky.

správanie

Príliš nervózni žiadatelia sú zamietnutí takmer okamžite. Nemala by sa objaviť ľahostajnosť. Zaujíma vás stretnutie, takže v očiach musí byť oheň.

Známky zlých návykov

HR manažér prišiel do kancelárie s jantárom len z údenej cigarety. Je zrejmé, že máte obavy, ale nechajte si prestávku na dym na neskôr. Alebo včera na festivale nebolo možné sledovať mieru s nápojmi, jantár bude tiež, ale už trochu iný.

Z rôznych hľadísk sme teda skúmali, ako úspešne absolvovať pohovor. Dúfam, že nájdete odpovede na svoje otázky a úspešne absolvujete nasledujúci pohovor. Ako správne vytvoriť životopis Už ste čítali?

Napíšte komentáre, podeľte sa o svoje skúsenosti, napríklad sa k nám pripojte na sociálnych sieťach. Ak máte akékoľvek otázky, pošlite sem: Centrum starostlivosti o zákazníka

Vykonajte spravodajskú inteligenciu

Ak parafrázujete známy aforizmus, potom môžeme povedať: ten, kto informácie vlastní, vlastní situáciu na pohovore.

Pred cestou do kancelárie zistite:

  • s ktorými budete hovoriť: s vedúcim, vedúcim personálneho oddelenia alebo jeho riadnym zamestnancom,
  • formát rozhovoru (skupina alebo jednotlivec, odpoveď na otázky alebo sebaprezentácia),
  • oblečenie a veci, ktoré musíte mať so sebou (dokumenty, pomôcky atď.),
  • ako sa dostať (neskoro je neprijateľné).

Pomôže zistiť, či ide o webovú stránku spoločnosti alebo o výzvu do kancelárie.

Mapujte odpovede na bežné otázky

Rozhovory pri uchádzaní sa o prácu sú rovnakého typu a zároveň si navzájom nie sú podobné. Mnohí počuli o stresujúcich rozhovoroch, kde môžu náhle začať kričať na žiadateľa, aby ho znepokojili. Existujú aj takzvané prípadové rozhovory: žiadateľ je umiestnený za určitých okolností (napríklad rozhovor s nespokojným klientom) a sleduje, ako problém vyrieši.

Nie vždy je možné zistiť, aký typ rozhovoru sa uprednostňuje v konkrétnej spoločnosti, takže musíte byť na všetko pripravení.

Ak to chcete urobiť, urobte si kartu s odpoveďami na typické otázky a žiadosti (sú položené v 99,9% prípadov):

  • 5 najdôležitejších výhod,
  • v čom si dobrý
  • strategické smery rozvoja,
  • pracovné ponuky spoločnosti,
  • váš život a pracovná filozofia
  • vaše krátkodobé a dlhodobé ciele
  • neobvyklé úlohy, ktoré ste museli vyriešiť.

Mali by ste tiež vopred pripraviť zoznam tém, o ktorých by ste chceli diskutovať s personálnym manažérom.

Interpretácia otázok zamestnávateľov

„A“ nie vždy znamená „A“ a dvakrát dva nie vždy vždy štyri. Zamestnávatelia niekedy kladú zákerné otázky, v ktorých jednoduché znenie spočíva v prefíkanom pláne - prinútiť žiadateľa, aby povedal viac, ako nasleduje.

Jednoduchá otázka: „Aký plat chcete dostávať?“. Odpoveď však pomáha anketárovi pochopiť vašu motiváciu: peniaze, sociálne záruky, pracovný rozvrh a ďalšie. Ak sa vás opýta, či ste mali nejaké konflikty s manažmentom a ako ste ich vyriešili, potom HR manažér s najväčšou pravdepodobnosťou chce zistiť, či ste ochotní prevziať zodpovednosť alebo ste zvyknutí preniesť ho na iných.

Existuje veľa zložitých otázok. Musíte byť schopní vidieť „dvojité dno“ (bez fanatizmu!).

Premýšľajte nad svojím neverbálnym správaním

HR manažéri sú ľudia, nie stroje. Rovnako ako všetci ostatní venujú pozornosť neverbálnym prejavom: vzhľad, výrazy tváre, chôdza, gestá a ďalšie. Skúseného odborníka možno odmietnuť len preto, že sa správal nesprávne.

Zamyslite sa nad rečou tela. Ak z vzrušenia obvykle trhnete nohou, potom si sadnite pešo. Ak klepnete na stôl, skúste obsadiť ruky niečím, napríklad guľôčkovým perom.

HR manažéri sú ľudia, nie stroje. Chápu, že máte obavy. Prirodzenosť neverbálnej komunikácie však zvýši dôveryhodnosť vás.

Nastavte tabu na niektoré témy

„Povedzte nám niečo o sebe,“ pýta sa anketár. „Narodil som sa 2. apríla 1980 (podľa horoskopu Taurus). V mladosti hral futbal, bol kapitánom mestského tímu. Potom vyštudoval inštitút ... “- ak je príbeh žiadateľa približne rovnaký, neuvidí túto pozíciu ako uši.

Existujú veci, ktoré zamestnávateľa absolútne nezaujímajú a ktoré vás v žiadnom prípade neoznačujú za profesionála. V danom príklade je to rok narodenia (to je možné prečítať v zhrnutí), znamenie zverokruhu a športové úspechy.

Potrebujete tabu pre seba:

  • vypovedanie životopisu,
  • osobné ciele v živote (kúpiť dom, mať deti atď.),
  • povesť spoločnosti a jej zamestnancov,
  • zručnosti a skúsenosti, ktoré nesúvisia s budúcou prácou (dokonale varím, rozumiem vodovodným inštaláciám a podobne),
  • zlyhanie preukazujúce nespôsobilosť.

Rovnako ako ste si naplánovali, o čom budete hovoriť, píšte a zapamätajte si témy, ktoré by ste mali ignorovať. Ak sa vás na to stále pýtajú, zamyslite sa aj nad tým, ako správne odpovedať.

Uvažujte o upokojení

Rozhovory sú nervózne. Môžete zabudnúť na svoje meno, nehovoriac o ukážke obchodných vlastností.

Rozhliadnite sa a upokojte sa. Skontrolujte kanceláriu, spotrebiče, zamestnancov. Podrobnosti vám povedia veľa o spoločnosti, v ktorej sa chystáte získať prácu, a ich analýza pomôže obnoviť normálny nervový systém.

Kritický pohľad na firmu a budúcich kolegov môže zvýšiť sebaúctu. Pamätajte: spoločnosť potrebuje dobrého zamestnanca rovnako zle ako dobrú prácu.

Prevezmite iniciatívu vo svojich vlastných rukách

Pri pohovore spravidla prichádza čas, keď sa tazateľ a vypočúvaný menia miesta a žiadateľ má možnosť klásť mu otázky, ktoré ho zaujímajú.

Nestrácajte čas zbytočným „Zavoláte mi, alebo zavoláte späť?“, „Prečo je táto pozícia otvorená?“ A tak ďalej. Dokážte sa ako iniciatívny zamestnanec. spýtajte sa:

  • Má spoločnosť nejaký skutočný problém? Čo si myslíte, ako vám môžem pomôcť?
  • Mohli by ste opísať, ako reprezentujete ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
  • Akú radu by ste mohli dať niekomu, kto začína pracovať vo vašej spoločnosti?

Existuje aj niekoľko otázok, ktoré sa neodporúčajú. Ktorý - povie kliknutie na tlačidlo nižšie.

Nasledujúce tipy vás pripravia na pohovor a zvýšia vaše šance na nájdenie zamestnania.