Užitočné tipy

20 znakov, že by ste mali hľadať nové zamestnanie

Niekedy musíte hľadať nové zamestnanie v obzvlášť ťažkých podmienkach - stále neopúšťajte staré. Čo ak nie je možné ísť na pohovory a sledovať voľné pracovné miesta? Prečítajte si, ako postupovať v takejto situácii!

Nie vždy má zmysel skrývať sa pred kolegami a hlavou, že hľadáte inú prácu. Ak však stále nie ste pevne presvedčení o svojich vlastných plánoch alebo ak chcete jednoducho bojovať o „prieskum“ (zrazu sa objaví niečo, čo skutočne stojí za to), vyhľadávanie by sa malo vykonávať opatrne. Ak sa rozhodnete zachovať všetko v tajnosti, mali by ste poznať niekoľko jednoduchých pravidiel.


Nechajte svoj životopis „uzavretý“

Váš životopis by mal byť zverejnený na webovej stránke Superjob.ru: verejnosť ho zverejnia: potom ho uvidia iba zamestnávatelia, ktorých pracovné miesta sa vám zobrazia, a nie zamestnávatelia z vášho súčasného pracoviska. Existuje však odvážnejšia možnosť: zverejniť životopis v čiastočnom prístupe a zatvoriť ho iba od súčasného zamestnávateľa.

Stiahnite alebo aktualizujte mobilnú aplikáciu.

Nehľadajte webové stránky na hľadanie práce z kancelárskeho počítača - urobte to doma, ale použite mobilnú aplikáciu Superjob.

Triezvo sa pozerajte na svoje príspevky na sociálnych sieťach

Buďte opatrní v sociálnych sieťach: v komentároch nevykazujú záujem o žiadne voľné pracovné miesta, nepripájajte sa k otvoreným skupinám, napríklad „Pracujte pre účtovníkov“ (vaši kolegovia si to môžu všimnúť). A samozrejme nezverejňujte príspevky ako „Hľadáte prácu, ďakujem za repost.“

Ste si istí, že personálny servis vašej spoločnosti nemonitoruje weby pri hľadaní zamestnania a upcháva názov spoločnosti pri hľadaní? Ak potrebujete všetko udržiavať v tajnosti 100%, nahraďte názov svojej spoločnosti jej popisom. Napríklad namiesto spoločnosti MTS LLC môžete napísať „vedúci telekomunikačný operátor“.

Uskutočňujte všetky telefonické rozhovory s náborovými pracovníkmi, iba ak vás kolegovia nepočujú.

V životopise uveďte na komunikáciu iba svoj mobilný telefón a osobnú (mimo podnikovú) e-mailovú adresu.

Zobrať zo súboru na pracovnej ploche s názvom „Súhrn“ :)

Zrušiť zbytočné rozhovory

Najťažšou vecou v tejto situácii je, samozrejme, pohovor. Ako a kedy sa stretnúť s budúcimi zamestnávateľmi, ak musíte byť v kancelárii od najmenej 9 do 18 hodín?

Pokúste sa minimalizovať počet zbytočných rozhovorov. Predtým, ako sa dohodnete na stretnutí, položte telefonickému prijímateľovi niekoľko otázok telefonicky, aby ste sa uistili, že toto voľné pracovné miesto je pre vás skutočne zaujímavé. Ušetrite tak zbytočnému cestovaniu na pohovory.

Rozhodli sme sa osobne stretnúť s potenciálnym zamestnávateľom - dohodnite si pohovor po hodinách, napríklad o 8-30 hod. Ráno alebo o 7 večer. Ak to nie je možné, deň predtým požiadajte svoju súčasnú prácu o poskytnutie dovolenkového dňa alebo o 2-3-hodinovú neprítomnosť. Nevyvíjajte systematické „dobré dôvody“, len povedzte, že na vyriešenie naliehavých osobných záležitostí potrebujete niekoľko hodín.

1. Nemáš dosť vášne

Ani si nepamätáte, kedy ste sa naposledy prebudili s pocitom trápenia a vzrušenia z nadchádzajúceho pracovného dňa. Radosť z otvárania nových perspektív a príležitostí na spoluprácu je už dávno v minulosti - keď ste sa prvýkrát dostali na túto pozíciu. Vaša práca je spojená väčšinou s rutinou. Pripomína vám život? Stojí za to premýšľať o nájdení novej práce!

Spiridonova Nadezhda Viktorovna

Psychológ. Špecialista z webu b17.ru

Môžete jazdiť popoludní alebo po práci. Aj keď môj šéf by proti tomu nemal nič, keby som povedal, že nasledujúci deň ráno budem neskoro hodinu.
Naopak, neviem si predstaviť, ako nikam prestať.

Budem sedieť a počúvať. Mám rovnakú naliehavú otázku, ale nie je realistické brať si voľno z práce, stačí hypertextový dôvod, ktorý možno predĺžiť najmenej o týždeň.
Všeobecne platí, že môžete hľadať dovolenku, ale je tak úbohé stráviť ju v tejto oblasti :(

a v našej spoločnosti sú tí, ktorí vedú pohovor, často na pohovor naplánovaní hneď po práci, alebo dokonca skôr, o 8-8.30 ráno, pretože neexistuje náborová služba ako taká a vedúci oddelení najskôr hovoria so žiadateľom a ak je všetko v poriadku pre druhý pohovor. Gene Deer je pozvaný, preto nie je vhodné, aby sa počas pracovnej doby stretávali s kandidátmi. autor, ak naozaj chcete, môžete nájsť spôsoby, a ak nie, naozaj - ospravedlnenie :))

najpravdepodobnejšie je to spôsob, ako hľadať prácu iba prostredníctvom známych alebo zisťovaním o organizáciách, ktoré sú predmetom záujmu, zameraním sa na spoločnosť a rokovaním s nimi. A je nepravdepodobné, že by ste mohli po pohovore pokračovať v rozhovoroch v rôznych organizáciách bez toho, aby ste sa museli vzdať svojho predchádzajúceho zamestnania.

Niektorí zamestnávatelia súhlasia, že sa stretnú po práci o 19:00 alebo požiadajú o obed

urob si dovolenku alebo práceneschopnosť a choď na pohovory (tým viac, okamžite môžeš ísť na 2-3 okamžite denne).

2. Ste nešťastní

Možno je to ešte horšie: nie ste z nového dňa spokojní, ale každé ráno sa cítite nešťastne. Je veľmi pravdepodobné, že vaša práca, ktorej venujete takmer všetok svoj čas, je na vine. Za to nemôže zodpovedať ani váš šéf, ani vaši kolegovia. Možno ste sa raz v tíme stratili.

To však neznamená, že ste povinní trpieť až do konca svojich dní.

Učte sa zo svojich chýb a pozerajte sa do budúcnosti. Nájdite atraktívnu prácu a nechajte svoju novú prácu obľúbenou!

3. Vaša spoločnosť je odsúdená na zánik

Niekedy robíme všetko, čo je v našich silách, ale okolnosti stále nefungujú najlepším spôsobom. Ak ste si triezvo vedomí toho, že sa spoločnosť potápa, neutopte sa s ňou. Nečakajte na západ slnka - začnite hľadať novú prácu hneď teraz, aby ste už nemuseli v životopise uviesť neexistujúce pracovisko.

4. Nepáči sa vám vôbec kolegovia

Vaši kolegovia a šéfovia sú ľudia, s ktorými trávite väčšinu svojho života. A ak vezmete do úvahy čas, kedy ste sa vzdali spánku, dopravné zápchy, nákupy, potom sú v skutočnosti takmer všade blízko vás. Vo chvíľach stúpania a klesania, radosti a porúch. Pravdepodobne na vás čakajú, aby ste opustili svoju dovolenku alebo práceneschopnosť (nebudeme hľadať skutočné motívy). Preto nemá zmysel zostať v spoločnosti, ktorej zamestnancov sa vám nepáčia.

Aj keď sa vám práca, ktorú robíte, páči, strata normálneho kontaktu s kolegami skôr alebo neskôr bude mať vo vašej kariére negatívnu úlohu.

Zamyslite sa nad tým, s ktorými druhmi ľudí sa naozaj radi rozprávate. A choďte tam, kde pracujú. Potom bude život oveľa krajší.

5. Váš šéf iba vyhľadá pohľad

Pri starostlivosti o svoju podporu vodca často venuje pozornosť len vyššiemu manažmentu bez toho, aby poskytoval dostatočnú podporu tým, ktorí sú mu podriadení. Táto situácia nie je neobvyklá. Takáto politika však nebude viesť k pozitívnym výsledkom. Produktívna tímová práca znamená záujem o celkový výsledok každého z nich. Máte pocit, že vodca hrá iba pre seba? Nenechajte sa zmiasť - tu nemôžete uspieť.

6. Ste stresovaní

V súčasnosti sa stále viac ľudí sťažuje na pocit neustálej úzkosti v pozadí a dokonca na paniku. Možno ste jedným z nich? Potom venujte osobitnú pozornosť tomuto odseku článku. Nemysli si, že úzkosť môže byť bez príčiny, ak sa stala tvojím stálym spoločníkom, hoci na prvý pohľad sa nič neobvyklé nestane. Pravdepodobne dôvod spočíva práve v tom, čo sa vo vašej práci stalo rutinným a známym.

Môžete sa samozrejme uchýliť k pomoci psychológa, sedatív (takmer určite ste to už vyskúšali). Tieto prostriedky však bojujú iba so symptómami. Ak sa vaše znepokojenie začína ráno a večer odletíte z kancelárie v nádeji, že sa v úkryte konečne ukrývate (doma, v telocvični alebo v bare) - je to isté znamenie, že musíte hľadať inú prácu.

7. Ochoríte častejšie

V niektorých prípadoch môže stres viesť k ešte negatívnejším následkom: zlé zdravie sa stáva obvyklým, vyvíjajú sa chronické choroby. Ale predtým, ako budete reptať na zhoršujúcu sa ekológiu a povedať, že „vek nie je radosťou“, premýšľajte o tom, či skutočne jete tak zle alebo si málo odpočívate? Ak áno, skúste to zmeniť. Ale ak ste prekvapení, ako vaši priatelia dokážu zostať plní energie napriek tomu, že nedodržiavajú všetky pravidlá týkajúce sa zdravého životného štýlu, ktoré ste posadnutí a že ste ako dieťa neboli slabé dieťa, mali by ste zmeniť taktiku. Tentoraz sa pokúste nezmeniť seba, ale svet okolo vás - začnite s prácou.

8. Nezdieľate myšlienky svojej spoločnosti

Ak sa vám zdá, že spoločnosť by mala pracovať úplne iným spôsobom, potom bude ťažké usilovať sa o rovnaký cieľ s vedením.

Ak sa vám firemný duch, morálne princípy a etické normy, ktoré prevládajú pri práci, vôbec nepribližujú k vám, bez ohľadu na to, ako sa ich snažíte zakryť, „balíček“ vás neprijme.

Máte všetko právo na svoju vlastnú víziu toho, ako by malo byť všetko usporiadané. Nesnažte sa však agresívne kontrastovať s existujúcim poriadkom. Nech je iný iný a vy sami - sami. A nájdite si prácu medzi sebou.

9. Nemôžete dosiahnuť rovnováhu

Neustále sa ponáhľate medzi prácou a rodinou a máte pocit, že tam ani tam nemáte čas. Ak trávite viac času so svojou rodinou, nemáte čas na včasné dokončenie úloh vedúceho. A pretrvávajúce v práci premeškajte dôležité udalosti pre svojich blízkych. Zdá sa, že máte problémy s rovnováhou „pracovný - osobný život“. Zhlboka sa nadýchnite a triezvo priznajte: mali by ste sa skúsiť v inej pozícii. A je lepšie, ak je to vaše rozhodnutie, a nie šéf alebo vaši príbuzní.

10. Vaša produktivita klesla

Aj keď sa s úlohami stále vyrovnávate, ale máte pocit, že už nie ste produktívny, možno je čas niečo zmeniť. Nájsť tipy na zvýšenie produktivity je ľahké. Snažte sa však nezasahovať do všetkých týchto myšlienok rozvoja, motivácie a osobného rastu - poznať mieru a pamätať si na cieľ. Ak sa nechcete stať obchodným trénerom, musíte sa pozrieť opačným spôsobom. Konkrétne - v oblasti vašich profesionálnych záujmov. Ale možno v inej pozícii alebo v inej spoločnosti.

11. Vaše schopnosti nenájdu využitie

Toto nie je prvýkrát, keď vám bola zamietnutá propagačná akcia, a pokusy o prijatie komplexnejších úloh sú neúspešné. Zdá sa, že váš manažment jednoducho nechce pripustiť, že spoločnosti dokážete dať viac. Nenechajte zničiť svoje ambície. Pokúste sa nájsť ďalšie miesto, kde sa váš talent dostane zeleným svetlom.

12. Vaše povinnosti rastú, ale váš plat nie je

Môžu existovať rôzne dôvody pre túto situáciu, ale v žiadnom prípade by ste ju nemali brať ako samozrejmosť. Ak zníženie spoločnosti viedlo k tomu, že ste dvakrát klesli práce a medzitým sa mzda nezvýšila úmerne, vedenie vedie bezohľadnú politiku.

Aj keď vám bola ponúknutá propagačná akcia pred oslavou, uistite sa, že váš plat rastie úmerne k vašim povinnostiam.

Nevzdávajte sa márnosti a nesledujte prekrásny názov príspevku. Ak si myslíte, že je vaša práca podceňovaná - hľadajte inú prácu!

13. Vaše nápady nie sú vypočuté

Vaše návrhy už nie sú oceňované a odmietajú vaše nápady, napríklad nepríjemné muchy? To je zlý trend. Ak by k tomu došlo raz alebo dvakrát, nemali by ste, samozrejme, vyhodiť list rezignácie. Možno budete musieť zmeniť spôsob prezentácie svojich myšlienok. Ak však nechcete, aby sa váš názor bral do úvahy znova a znova bez vysvetlenia, nemali by ste byť sklamaní sami o sebe a vo svete - mali by ste hľadať nové zamestnanie.

14. Nehovoria vám poďakovanie

Ak naopak vaše ponuky naplno využijú a úspešné rozhodnutia spoločnosti sú do značnej miery založené na vašich nápadoch, ale nikto vám nerozumie, je to nezdravá atmosféra. Možno, samozrejme, vďačnosť vodcu sa odráža vo výške platieb. V takom prípade si úprimne určte, či potrebujete iba materiálne posúdenie svojich vlastných zásluh. Ak nie, a ešte viac vtedy, keď sú vaše nápady arogantne privlastňované niekým iným, máte každé morálne právo opustiť miesto a nájsť miesto, kde budete úprimne vďační.

15. Ste v stagnácii

Nudíte sa. Vo svojej práci vykonávate každý deň rovnaké úlohy a neučte sa nič nové. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už vyrastali z tejto pozície.

Odpovedzte na svoju otázku: vyvíjate sa tu ako profesionál?

Ak v tejto spoločnosti nie je priestor pre rast, mali by ste sa pohnúť ďalej a hľadať miesto v inej spoločnosti.

16. Ste kritizovaní

V každej situácii v pracovnom prostredí existuje iba priestor na kritiku vašej práce. Ak sa šéf stane osobným a zobrazí sa vám negatívne hodnotenie, sú to problémy jeho charakteru a výchovy. Ak nedokážete zmeniť štýl takejto komunikácie na produktívnejší, nenechajte sa uraziť, neodvážte sa - je lepšie hľadať inú prácu pod vedením zodpovedného odborníka.

18. Sľubujete prestať

Po mnoho rokov sľubujú sebe a príbuzným, že zmenia zamestnanie. To však nie je v poriadku. Čas od času budete čakať, kým „hodia novú kosť“, a zdôvodnite to tým, že nič nerobíte. Vidieť dobre v každej situácii je spôsob pokoja. Nie vždy však cesta k rozvoju.

Nenechajte sa zmiasť - podniknite aktívne kroky na vybudovanie úspešnej kariéry a šťastný život.

19. Nemáte sen o vedúcej pozícii

Tvrdo pracujete a dokončujete všetky úlohy, ktoré mu vedenie pridelilo? Dokážete si predstaviť sami seba aj vo svojich snoch namiesto vodcu? Ak nie, ste na mieste. Nie každý, samozrejme, musí byť šéfmi a riaditeľmi, ale aspoň stať sa projektovým manažérom je prirodzený vývoj na pracovisku. Ak sa v nasledujúcich rokoch sami na tejto pozícii neuvidíte, oplatí sa premýšľať o zmene činností.

20. Bojíte sa premýšľať o budúcnosti

Ak sa nechcete pozerať ďalej zajtra alebo nadchádzajúci víkend, potom ste už zapadnutí.

V takejto situácii by zmena práce mala byť prioritou. Toto rozhodnutie nebude ľahké urobiť, pretože ste už dávno zostavili zoznam ospravedlnení pre seba. Na papier napíšte všetky dôvody, prečo si myslíte, že nečakáte na úspech v oblasti kariéry. Pokrčte sa a hodte do koša!

Spomeňte si na svoje detské sny, urobte si zoznam svojich schopností a zoznam toho, čo by ste sa chceli naučiť. Nájdite spoločnú reč a začnite postupovať smerom k zlepšeniu svojho života.

Môžete a musíte dať sebe a svetu viac, než nudné očakávania konca pracovného dňa!

Súvisiace témy

Zvyčajne som nikdy nedokázal kombinovať vyhľadávanie a prácu. Raz, len keď sme s kolegom povedali, že sa rozhodli zmenšiť našu oblasť a že nikto nie je proti, budeme hľadať prácu a zúčastniť sa rozhovorov. A tak som hľadal priateľov, už sa na všetkom zhodnete naraz a vy idete raz na stretnutie.

V našej kancelárii pozývajú na pohovor popoludní o 2 až 3 hodiny. tj ani večer, ani ráno. A nie sme v strede, pri obede sa niektoré neobrátime. Predchádzajúce pracovisko urobilo ústupky a po práci viedlo rozhovory. V súlade s tým si v tejto chvíli vzali skúsenú prácu. tu môžu mať prestoje ročne, ale za zlých podmienok.
Chcem tiež odísť, dovolenka nie je dlhá, existuje miesto. Ako vypuknúť - neviem. O 18:00 musíme mať voľno, vždy meškanie v práci.

najpravdepodobnejšie je to spôsob, ako hľadať prácu iba prostredníctvom známych alebo zisťovaním o organizáciách, ktoré sú predmetom záujmu, zameraním sa na spoločnosť a rokovaním s nimi. A je nepravdepodobné, že by ste mohli po pohovore pokračovať v rozhovoroch v rôznych organizáciách bez toho, aby ste sa museli vzdať svojho predchádzajúceho zamestnania.

Karoch, pravdepodobne budeš musieť prestať znova. Len vyzeraj rýchlejšie, aby si neostal nečinný.

Snažil som sa paralelne hľadať pri práci, šiel som na dovolenku a hľadal som, požiadal o pomoc - niečo som klamal. To všetko však bolo zbytočné, pretože zamestnávatelia na mňa nechceli čakať 2 týždne práce. Som jednoduchý účtovník, sme ako hlina, má zmysel čakať, či zajtra môže vyjsť niekto iný. Teraz idem len preč.

Nikdy som nehľadal novú prácu. len odišiel a potom sa pozrel. moja mosk exploduje byť na jednom mieste a hľadať iné.

Nikdy som nehľadal novú prácu. len odišiel a potom sa pozrel. moja mosk exploduje byť na jednom mieste a hľadať iné.

Niektorí zamestnávatelia súhlasia, že sa stretnú po práci o 19:00 alebo požiadajú o obed

urob si dovolenku alebo práceneschopnosť a choď na pohovory (tým viac, okamžite môžeš ísť na 2-3 okamžite denne).

Moderátorka, upozorňujem na skutočnosť, že text obsahuje:

Fórum: Psychológia

Nové pre dnešný deň

Populárne dnes

Používateľ webovej stránky Woman.ru chápe a akceptuje, že je plne zodpovedný za všetky materiály, ktoré publikoval čiastočne alebo úplne prostredníctvom služby Woman.ru.
Používateľ webovej stránky Woman.ru zaručuje, že umiestnenie materiálov, ktoré predloží, neporušuje práva tretích strán (vrátane, ale nielen autorských práv), nepoškodzuje ich česť a dôstojnosť.
Používateľ Woman.ru, ktorý posiela materiály, má záujem o ich zverejnenie na webe a vyjadruje svoj súhlas s ich ďalším použitím redaktormi Woman.ru.

Použitie a dotlač tlačených materiálov zo stránok woman.ru je možné iba s aktívnym prepojením na zdroj.
Použitie fotografických materiálov je povolené len s písomným súhlasom správy miesta.

Umiestnenie duševného vlastníctva (fotografie, videá, literárne diela, ochranné známky atď.)
na woman.ru sú povolené len osoby so všetkými potrebnými právami na takéto umiestnenie.

Autorské práva (c) 2016-2019 LLC Hirst Shkulev Publishing

Sieťová publikácia „WOMAN.RU“ (Woman.RU)

Osvedčenie o registrácii masmédií EL č. FS77-65950, vydané Federálnou službou pre dohľad nad komunikáciami,
informačné technológie a masové komunikácie (Roskomnadzor) 10. júna 2016. 16+

Zakladateľ: Hirst Shkulev Publishing Limited Liability Company

Uvažujete o nájdení nového zamestnania? Ale nebudeš sa rozlúčiť s prítomnosťou? Skvelý plán! Funguje to však iba vtedy, ak budete dodržiavať základné pravidlá vyhľadávania.

Myšlienky o zmene zamestnania sa netýkajú zamestnanca, ktorý je spokojný so všetkým, čo sa týka činností spoločnosti. Napríklad, keď zamestnávateľ: nehodnotí zamestnanca, jeho plat sa nezvyšuje, kariérny rast sa zastavil, je neustále v strese a pokusy o zmenu situácie spolu s vedením vedenia nikam nevedú - potom je celkom logické myslieť na zmenu zamestnania.

Ak sa ukáže, že rýchlo nájde vhodnú pozíciu. Ale čo ak nie? Odchod je riskantný. Je ťažké predpovedať, ako dlho môže hľadanie nového zamestnania trvať, ak ho začnete až po jeho výpočte. Týždeň, mesiac, pol roka, ale prestížna ponuka nemusí nikdy prísť - vyčerpávajú sa hotovostné rezervy, žiadateľ je pripravený súhlasiť s menej priaznivými podmienkami ako v predchádzajúcej pozícii. Preto mnohí radšej hrajú bezpečne a pri práci hľadajú prácu. A ako to skombinovať? Work.ua ponúka zvážiť niektoré pravidlá.

1. Neklaďte reklamu

Predstavte si, že ste na mieste svojho šéfa. Váš podriadený vám povedal, že hľadá nové zamestnanie, pretože tento plat je malý, existuje veľa zodpovedností, nie je tu príležitosť na profesionálny rast. Áno, tieto dôvody sú celkom objektívne, ale ako zamestnávateľ ich mrzí, že ich počujete, najmä ak zamestnanec požiadal o zaobchádzanie s porozumením a povedal takmer ako Zina Shurik zo slávnej komédie Gaida: „Len ma ešte nevystrelil. Stále nikdy nevieš, čo sa môže stať. ““

Prečo je lepšie nehovoriť manažmentu, že chcete zmeniť zamestnanie:

  • Môžete ukázať na dvere, keď uvažujete o neloajálnom zamestnancovi.
  • Môžete nájsť náhradu ešte skôr, ako skončíte.
  • Môžete zmeniť názor a odísť.

Ale ak ste si už stopercentne istí, že ste získali prestížnu pozíciu v inej spoločnosti, upozornite zamestnávateľa, aby odišiel najmenej dva týždne vopred.

Nezdieľajte s kolegami vaše plány týkajúce sa nájdenia nového zamestnania. V opačnom prípade sa vaše tajomstvo rýchlo rozšíri do všetkých oddelení a dosiahne hlavicu.

V kancelárii a okolo nej nehovorte o tejto téme s príbuznými a priateľmi naživo ani telefonicky. Pamätajte - aj steny majú uši.

Ak sa stane, že vám náborový pracovník zavolá, keď ste obedovali alebo chodili s výťahom so svojimi kolegami, zdvorilo zdôraznite, že momentálne nie ste spokojní, a zavolajte späť, keď nikto neodposloucháva.

Ak už idete na pohovor, zoberte si v deň pohovoru náhradné oblečenie. V opačnom prípade bude situácia vyzerať čudne - vzali ste pol dňa k doktorovi a prišli ste po tejto návšteve do atypického nádherného obleku. Pred návratom na svoju aktuálnu prácu vymeňte odev v obvyklej smene a všetko zostane bez povšimnutia.

2. Nastavte obnovenie neviditeľnosti

Pri uvádzaní životopisu na pracovné miesta nezabudnite, že ich častými hosťami sú HR manažéri vašej spoločnosti. Preto nepoužívajte nastavenia viditeľnosti. Napríklad na serveri Work.ua môžete na webe umiestniť životopis, skryť alebo obmedziť prístup k svojim osobným údajom, tj neukazovať svoje meno, priezvisko, dátum narodenia, telefón, e-mail, aktuálnu prácu, fotografiu. Tieto informácie budú dostupné iba tým zamestnávateľom, na ktorých voľné pracovné miesto ste odpovedali sami.

3. Buďte ostražití

Nezobrazujte náborové portály na pracovnom počítači, neuchovávajte tlačené životopisy ani publikácie o zamestnaní na stole a neposkytujte svoje kancelárske telefónne číslo na spätnú väzbu.

Odoslanie pokračuje iba z osobného e-mailu. V takýchto prípadoch zákaz firemnej schránky. Prečo? Po prvé, môže byť skontrolovaný bezpečnostnou službou spoločnosti. Po druhé, ak je prístup k e-mailu otvorený pre skupinu ľudí, vaše osobné listy sú vystavené riziku zverejnenia. Predmet správy v liste „Pre Tatyanu“ neodradí vašich kolegov od toho, aby si ich chceli prečítať, aj keď nikto z nich nie je Tatyana.

4. Vyberte si vhodný čas na pohovor

Nakoniec ste boli pozvaní na pohovor. Je to dobré, ale ako hovoríte v kancelárii, že musíte odísť jednu alebo dve hodiny? Ak vaša aktivita zahŕňa stretnutia alebo výlety, riešenie tohto problému bude jednoduchšie. Ak nie, potom pri nastavovaní času na konverzáciu vyberte nepracovné hodiny: pred alebo po skončení pracovného dňa, obeda, víkendu.

Ak existuje niekoľko odpovedí na váš životopis, môžete prejsť všetkými rozhovormi za jeden deň, pričom si môžete vziať voľno na vlastné náklady alebo na dovolenku.

Počkajte na dovolenku. Možno nebudete môcť odpočívať, ale nič vás nebude odvádzať od hľadania zamestnania. Aj keď je správne plánovanie, môžete ho kombinovať.

5. Dôvod odchodu

Počas pohovoru buďte pripravení na otázku zamestnanca, „Čo vás viedlo k hľadaniu nového zamestnania?“ Ak je vaša odpoveď v niektorých oblastiach nezhoda so zamestnávateľom alebo tímom, bude vás charakterizovať ako konfliktnú osobu, ktorá uteká pred ťažkosťami. Zdôraznite pozitívne aspekty vášho súčasného zamestnania, preukážte, že túžba zmeniť zamestnanie je daná túžbou po profesionálnom raste, rozšírením rozsahu uplatňovania vašich vedomostí a zručností, zvýšením platu.

6. Krásne odíďte

To je v klobúku - máš novú prácu! Dôstojne sa dôstojne bavte. Porozprávajte sa s bývalým zamestnávateľom, ďakujem mu napríklad za jeho skúsenosti, príležitosť rozvíjať sa v jeho podnikaní, rozvíjať databázu kontaktov atď. Vysvetlite, že sa chcete pohnúť vpred, zdôraznite, že si ceníte profesionálnu komunikáciu a nechcete ju v budúcnosti prerušiť. Zdôraznite, že dokončíte všetku prácu, ktorú ste začali, alebo pomôžte priviesť nového špecialistu v oblasti know-how, jeho náhrady.