Užitočné tipy

27 bežných otázok na pohovor (a odpovede)

Pre prácu v sociálnej oblasti je potrebné ľudí dobre spoznať. Preto môže byť rozhovor pre takúto pozíciu dôkladnejší ako pre pozície v iných oblastiach činnosti. Na Úrade práce sa očakáva zvýšenie počtu voľných pracovných miest v sociálnej oblasti, pričom pracovníci predovšetkým potrebujú staršie osoby alebo vo vidieckych oblastiach. V rámci prípravy na pohovor skontrolujte svoj životopis a popis potenciálnej práce a premýšľajte o tom, ako odpoviete na otázky zamestnávateľa.

1. „Povedzte nám niečo o sebe“

Ak robíte rozhovor, pravdepodobne už toho veľa viete. Čítali ste svoj životopis a sprievodný list, pozreli ste si kandidátske stránky na LinkedIn, Twitteri a Facebooku.

Účelom každého pohovoru je zistiť, či je konkrétny kandidát vhodný na voľné pracovné miesto, t. J. Má zručnosti a osobné vlastnosti, ktoré mu umožnia robiť prácu. Potrebujete vodcu, ktorý sa môže postaviť na miesto inej osoby? Pokúste sa zistiť, či sa kandidát môže stať jedným z nich. Chcete, aby sa o vašej spoločnosti dozvedela verejnosť? Opýtajte sa, či kandidát môže sprostredkovať informácie.

Ak hľadáte prácu, povedzte nám, prečo ste sa zapojili do konkrétneho podnikania. Vysvetlite, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Opíšte, ako si vybrať univerzitu. Povedzte nám, prečo ste sa rozhodli študovať na vysokej škole. Nezabudnite spomenúť, že ste rok cestovali po Európe a aké skúsenosti ste získali v tom čase.

Pri odpovedaní na otázku sa neobmedzujte len na zoznam skutočností (môžu sa prečítať aj v súhrne). Povedzte svojmu partnerovi, prečo ste urobili tieto alebo tie veci.

2. „Aká je vaša hlavná chyba?“

Každý kandidát vie, ako na túto otázku odpovedať. Musíte si vybrať abstraktnú slabinu a zmeniť ju na cnosť.

Napríklad: „Niekedy ma práca unesie tak, že strácam čas. Keď prídem na svoje zmysly, vidím, že každý už odišiel domov. Viem, že musím čas starostlivo sledovať, ale naozaj sa mi páči to, čo robím, a ja jednoducho Neviem na nič iné! “

Takže vaša „chyba“ je, že trávite viac času ako ostatní? Hmm.

Bude oveľa lepšie opísať skutočnú chybu, na ktorej pracujete. Povedzte nám, čo robíte, aby ste sa zlepšili. Ideálni ľudia neexistujú a musíte dokázať, že sa môžete objektívne zhodnotiť a snažiť sa o zlepšenie.

3. „Aká je tvoja hlavná cnosť?“

Neviem, prečo si zástupcovia spoločnosti kladú túto otázku. Odpoveď je vždy obsiahnutá v súhrne.

Ak sa vás na to stále pýtajú, sformulujte presnú a konkrétnu odpoveď. Nie je potrebné sa dlho hádať. Ak viete, ako riešiť problémy, nezabudnite uviesť príklady, ktoré sú relevantné pre voľné pracovné miesto, ktoré vás zaujíma. Potvrďte svoje slová! Ak ste vodcom s vysokou úrovňou emočnej inteligencie, uveďte príklady, ktoré dokazujú, že môžete odpovedať na otázky, ktoré ešte neboli položené.

Inými slovami, nebuďte nedôvodní, hľadajte argumenty!

4. „Ako sa vidíš za päť rokov?“

Pri odpovedi na túto otázku kandidáti sledujú jeden z dvoch možných scenárov. Niektorí začínajú popisovať svoje ambície (zdá sa im, že partner chce počuť len to) a so všetkým, čo vyzerajú, ukazujú: „Potrebujem túto prácu!“ Iní sú skromní (tiež si myslia, že partner takúto reakciu zareaguje) a odpovedajú sami na seba: „Je tu toľko talentovaných ľudí. Chcem len získať prácu a zistiť, aký úspech môžem dosiahnuť.“

Oba typy odpovedí neposkytujú žiadne informácie o uchádzačovi - s výnimkou jeho schopnosti predať sa.

Ak robíte rozhovor, preformulovajte otázku: „Ak by ste si mohli založiť vlastnú spoločnosť, čo by to urobilo?“

Toto je univerzálna otázka, pretože každý potrebuje zamestnancov s podnikateľským duchom.

Odpoveď na ňu povie o snoch a nádejach kandidáta, jeho záujmoch a skutočnej vášni, preferenciách v práci, ľuďoch, s ktorými ľahko súhlasí. Všetko, čo potrebujete, je pozorne načúvať.

5. „Prečo by sme vás mali najať?“

Keďže sa kandidát nemôže porovnávať s tými, ktorých nepozná, môže opísať iba svoju lásku k veci a pálčivú túžbu mať úžitok. V skutočnosti spoločnosť núti kandidátov, aby ju prosili, aby sa s nimi stretla. Po položení tejto otázky sa predstavitelia mnohých spoločností sklopia do kresla a prekrížia ruky na hrudi. Toto gesto je ako hovoriť: „Dobre, počúvam! No tak, presvedč ma!“

Bohužiaľ, toto je ďalšia neinformatívna otázka.

Môže sa to však zmeniť: „O čom si myslíte, že sme zabudli hovoriť?“ alebo „Ak by ste mali príležitosť odpovedať na jednu z predchádzajúcich otázok, čo by ste povedali?“

Na konci rozhovoru si vzácni kandidáti myslia, že preukázali všetko, čo boli schopní. Možno konverzácia išla nečakaným smerom. Možno, že hovorca svojím spôsobom zdôraznil životopis, sústredil sa na niektoré zručnosti a zabudol na iných. Alebo možno na začiatku rozhovoru bol kandidát príliš nervózny a nedokázal správne formulovať všetko, o čom chcel hovoriť.

Koniec koncov, rozhovory sú navrhnuté tak, aby sa čo najviac naučili o kandidátovi, prečo mu nedať druhú šancu?

Nezabudnite v tejto fáze pokračovať v konverzácii, nenechajte kandidáta hovoriť so sebou. Nepočúvajte ticho, potom povedzte: „Ďakujeme, budeme vás kontaktovať.“ Opýtajte sa na objasňujúce otázky. Požiadajte o príklady.

Ak vám kandidát položil otázku na doplnenie otázky, nezabudnite na ňu odpovedať a pokúsiť sa zverejniť nové informácie, ktoré predtým zostali v tieni.

6. „Ako ste sa dozvedeli o neobsadenom mieste?“

Portály na hľadanie zamestnania, noviny a internetové reklamy, veľtrhy práce. Mnoho ľudí tu hľadá svoje prvé zamestnanie a s tým nie je nič zlé.

Ak však kandidát tieto kanály neustále využíva, pravdepodobne sa zatiaľ nerozhodol, čo a ako chce robiť.

Len hľadá prácu. Akákoľvek práca.

Preto by ste nemali hovoriť len o tom, ako ste sa o tomto neobsadenom mieste dozvedeli. Povedzte nám, čo vám o nej povedala kolegyňa alebo zamestnávateľ, že ste sledovali voľné pracovné miesta konkrétnej spoločnosti, pretože v nej chcete pracovať.

Spoločnosti nepotrebujú ľudí, ktorí len potrebujú prácu. Spoločnosti potrebujú ľudí, ktorí potrebujú spoločnosť.

7. "Prečo chcete získať túto prácu?"

Poďme trochu hlbšie do detailov. Pri odpovedi na túto otázku je potrebné hovoriť nielen o tom, čo chcete v tejto konkrétnej spoločnosti pracovať, ale aj o tom, prečo je pre vás ideálne miesto a čo z krátkodobého a dlhodobého hľadiska chcete dosiahnuť.

Ak neviete, prečo je práca pre vás najvhodnejšia, hľadajte inú prácu. Život je príliš krátky.

8. „Aký je váš hlavný profesionálny úspech?“

Odpoveď na túto otázku by mala priamo súvisieť s voľným pracovným miestom. Ak hovoríte, že za posledný rok a pol ste zvýšili produkciu o 18%, pričom tvrdíte, že ste vedúcim personálneho oddelenia, partner bude považovať vašu odpoveď za zvedavú, ale nie úplne informatívnu.

Je lepšie hovoriť o problémovom zamestnancovi, ktorého ste „zachránili“, alebo o konflikte medzi oddeleniami, ktoré ste zaplatili, alebo o podriadených, ktorí boli povýšení za posledných šesť mesiacov.

Podeľte sa o úspechy, ktoré vám umožnia reprezentovať vás v pozícii a predpovedať váš pokrok.

9. „Povedzte nám o nedávnom konflikte s kolegom alebo klientom. Čo sa stalo?“

Keď ľudia tvrdo pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, konflikty sú nevyhnutné. Všetci robíme chyby. Dobro sa samozrejme lepšie pamätá, ale na zlé sa nesmie zabudnúť. Ideálni ľudia neexistujú a je to normálne.

Ľudia, ktorí sa snažia presunúť svoju vinu a zodpovednosť na iných, by sa však určite mali vyhnúť. Zamestnávatelia uprednostňujú tých, ktorí sa nezameriavajú na problém, ale na jeho riešenie.

Každý potrebuje zamestnancov, ktorí sú pripravení priznať, že sa mýlia, preberajú zodpovednosť za chybu a čo je najdôležitejšie, poučiť sa z tejto skúsenosti.

10. „Opíšte svoju ideálnu prácu“

Pri formulácii odpovede nezabudnite - musí to byť relevantné pre voľné pracovné miesto!

Nie je však potrebné ho vymýšľať. Môžete sa učiť a rásť, bez ohľadu na to, čo robíte. Pokúste sa zistiť, aké zručnosti môžete získať tým, že zaujmete pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a potom si predstavte, ako by vám tieto zručnosti mohli byť v budúcnosti užitočné.

Nebojte sa priznať, že jedného dňa môžete odísť hľadať inú prácu alebo dokonca začať podnikať. Zamestnávatelia už neočakávajú, že s nimi zostanú navždy.

11. „Prečo chcete opustiť prácu, ktorú máte teraz?

Na začiatok nemusíte hovoriť (ak zastupujete zamestnávateľa, mali by ste byť opatrní):

Nehovorte, že sa vám nepáči vaši šéfovia. Nehovorte, že nemôžete vyjsť s kolegami. Nehmlievať spoločnosť samotnú.

Zamerajte sa na výhody, ktoré vám tento krok prináša. Povedzte nám, čo chcete dosiahnuť. Povedzte nám, čo sa chcete naučiť. Povedzte nám, ako sa chystáte rozvíjať. Zároveň nezabudnite uviesť prínosy pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí sa sťažujú na šéfov a kolegov, sú ako klebety. Ak klebetia o niekom inom, príde deň, keď budú klebetiť aj o vás.

12. „Aké pracovné podmienky považujete za najatraktívnejšie?“

Ak pracujete samostatne, ale tvrdíte, že ste operátorom call centra, čestná odpoveď nemusí byť vhodná.

Zamyslite sa nad voľným miestom a kultúrou spoločnosti ako celku (každá spoločnosť má kultúru - umelú alebo spontánnu.) Ak je pre vás dôležitý flexibilný pracovný rozvrh, ale nedostanete ho, zamerajte sa na niečo iné. Ak potrebujete neustálu podporu riadenia a zamestnávateľ podporuje samosprávu, na chvíľu na ňu zabudnite.

Nájdite spôsoby, ako zosúladiť vaše potreby s pravidlami vašej spoločnosti. Ak to nemôžete urobiť, je pravdepodobné, že by ste mali hľadať inú prácu.

13. "Povedzte nám o najťažšom rozhodnutí, ktoré ste museli urobiť za posledných šesť mesiacov."

Zamestnávateľ tým, že položí túto otázku, chce zhodnotiť schopnosť uchádzača riešiť problémy a hľadať argumenty, ako aj ochotu riskovať.

Ak na túto otázku nemáte odpoveď, je to veľmi zlé. Každý musí robiť ťažké rozhodnutia bez ohľadu na svoje postavenie. Moja dcéra kedysi pracovala na čiastočný úväzok ako servírka v neďalekej reštaurácii. Neustále robila ťažké rozhodnutia - napríklad o tom, ako sa správať s bežným zákazníkom, ktorého konanie niekedy obťažovalo obťažovanie.

Dobrá odpoveď by mala obsahovať argumenty, ktoré pomohli pri rozhodovaní (napríklad, analýza veľkého množstva údajov s cieľom určiť optimálny smer pohybu).

Vynikajúca odpoveď tiež popisuje vzťah s každým, kto bol zapojený do rozhodovacieho procesu, ako aj jeho dôsledky.

Výsledky analýzy sú samozrejme vynikajúcim argumentom, ale takmer každé rozhodnutie ovplyvňuje ľudí. Najlepší kandidáti zvyčajne posudzujú problémy z rôznych uhlov a prijímajú informované rozhodnutia.

14. „Opíšte svoj štýl riadenia“

To je otázka, na ktorú je ťažké odpovedať bez toho, aby sa uchýlila k falošným postojom. Pokúste sa uviesť príklady. Povedzte: „Poviem vám o ťažkostiach, s ktorými som sa stretol ako vodca. Myslím, že poskytnú úplný obraz môjho štýlu.“ Potom opíšte, ako ste problém vyriešili, motivovali tím, prekonali krízu atď. Vysvetlite, čo a prečo ste tak urobili, aby partner pochopil, ako presne ovládate ostatných ľudí.

Nezabudnite uviesť výsledky, ktoré ste dosiahli.

15. "Povedzte nám o situácii, keď ste nesúhlasili s rozhodnutím väčšiny. Čo ste urobili?"

Ľudia okolo nás niekedy robia rozhodnutia, s ktorými nesúhlasíme. A to je normálne, dôležitý je iba spôsob, akým preukazujeme našu nezhodu. (Všetci poznáme tých, ktorí by radi zostali po stretnutiach, aby napadli rozhodnutie, ktoré verejne podporili.)

Ukážte svoju profesionalitu. Dokážte, že môžete konštruktívne vyjadriť svoje obavy. Ak sa vám raz podarilo zmeniť všeobecný názor a táto zmena bola úspešná, dobrá. Ak takéto príklady neexistujú, zdôraznite, že rozhodnutie môžete podporiť, aj keď sa vám zdá zlé (nehovoríme o neetických a nemorálnych rozhodnutiach).

Každá spoločnosť potrebuje čestných a rozhodných zamestnancov, ktorí sú pripravení otvorene sa podeliť o svoje obavy, ale zároveň sa musia riadiť väčšinou, ak nemôžu dokázať svoj prípad.

16. "Ako by vás opísali iní ľudia?"

Nenávidím túto otázku. Toto je strata slov! Jedného dňa som sa ho však opýtal a dostal som odpoveď, ktorá sa mi naozaj páčila.

"Ľudia by povedali, že som tým, čo vyzerá," odpovedal kandidát. - „Ak niečo poviem, urobím to. Ak sľúbim pomoc, určite to pomôže. Nemyslím si, že ma všetci majú radi, ale môžu sa na mňa spoľahnúť, pretože vedia, ako pracujem.“

Čo by mohlo byť lepšie?

17. „Čo by sme od vás mali očakávať v prvých troch mesiacoch práce?“

V ideálnom prípade by táto otázka mala prísť od zamestnávateľa, ktorý chce určiť svoje očakávania týkajúce sa nového zamestnanca.

Musíte odpovedať týmto spôsobom:

  • Snažíte sa zistiť, aké výhody prináša vaša práca. Nie ste len predstieraní, že ste zaneprázdnení. Robíš, čo potrebuješ.
  • Naučíte sa pomáhať všetkým účastníkom procesu - manažmentu, kolegom, podriadeným, zákazníkom, dodávateľom, implementátorom.
  • Zistíte, čo pre vás najlepšie funguje. Prijali ste vás, pretože máte špecifické zručnosti a tieto zručnosti musíte uplatniť.
  • Dosahujete pozitívne výsledky, pracujete s nadšením a cítite sa ako súčasť tímu.

Použite tento plán odpovedí pridaním podrobností, ktoré sa týkajú vašej práce.

Na pohovore bolo položených 11 hlavných otázok s odpoveďami

1. Na čo odpovedať na otázku - Povedzte nám o sebe na pohovore.

Odpovedzte na túto otázku a ďalšie otázky anketára, buďte v pokoji a hovorte sebaisto. Povedzte nám, aké bude dôležité počuť zamestnávateľa: miesto štúdia a špecialita, pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti, záujem o túto prácu a osobné vlastnosti - odolnosť voči stresu, schopnosť učiť sa, tvrdá práca. Tento bod sa podrobnejšie rozoberá v tomto článku, ktorý poskytuje približný príbeh žiadateľa o sebe, ako aj odporúčania, ako čo najlepšie reagovať.

2. Na čo odpovedať na pohovor - Prečo ste prestali?

Pri odpovedi na otázku, prečo opustili svoje predchádzajúce pracovisko, nehovorte o konfliktoch pri predchádzajúcej práci a nehovorte zle o svojom šéfovi alebo kolegoch. Môžete byť podozrivý z konfliktu a neschopnosti pracovať v tíme. Je lepšie pripomenúť si pozitívne aspekty z minulých skúseností a dôvodom odchodu je túžba plne si uvedomiť svoje schopnosti, túžba zlepšiť profesionálnu úroveň a odmeňovanie.

3. Na čo odpovedať na otázku - Prečo s nami chcete pracovať?

Začnite pozitívnymi aspektmi práce spoločnosti - stabilitou a profesionálnym, dobre koordinovaným tímom, záujmom o oblasť činnosti a potom pridajte to, čo priťahuje vašu pozíciu a pracovný rozvrh, blízkosť k domovu, slušnú mzdu.

4. Prečo si myslíte, že ste na túto pozíciu vhodní?

Čo odpovedať na otázku - prečo by sme vás mali vziať? Tu musíte veľmi jasne a primerane dokázať, že ste najlepším špecialistom v tejto oblasti. Povedzte nám o práci spoločnosti a odvetví, v ktorom chcete pracovať, neváhajte sa pochváliť, povedzte nám o svojich úspechoch.

5. Aká je odpoveď na otázku týkajúcu sa nedostatkov?

Otázka nedostatkov je dosť zložitá. Šírenie vašich mínusov nestojí za to. Aké sú „nedostatky“, ktoré vyzerajú skôr ako cnosti? Napríklad: vyberavý o jeho práci, nemôžem sa dostať z práce. A najlepšie je povedať neutrálne: Mám rovnako ako všetci nedostatky, ale nemajú vplyv na moje profesionálne kvality.

6 tajomstiev úspešného rozhovoru

6. Aké sú tvoje cnosti?

Aké výhody sa neodporúčajú používať z dôvodu ich úpornosti a úrovne:

  • družnosť,
  • schopnosť učiť sa
  • dochvíľnosť,
  • povinnosť.

Toto sú štandardné príklady výhod, ktoré sú obsiahnuté takmer v každom životopise, pre zamestnávateľa nemajú osobitný význam a žiadnym spôsobom nerozlišujú žiadateľa od ostatných.

Na pohovore je lepšie hovoriť o profesionálnych výhodách, ktoré budú pre zamestnávateľa užitočné a zaujímavé:

  • Mám skúsenosti s rokovaniami na rôznych úrovniach,
  • ľahko uzatvárať dôležité zmluvy a zmluvy,
  • Dokážem racionálne zorganizovať svoj pracovný deň atď.

Takéto odpovede pritiahnu pozornosť a vyniknú medzi ostatnými odpoveďami.

7. Aký plat očakávate?

Služby dobrého špecialistu nemôžu byť lacné. Existuje možnosť - pomenovať sumu nad priemerným platom alebo sa zamerať na plat, ktorý ste dostali pri predchádzajúcom zamestnaní, a zvýšiť ho o 10 - 15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Nezakrývajte miesto svojej predchádzajúcej práce, buďte pripravení uviesť telefónne čísla bývalých kolegov a manažérov. Ak pri odpovedi na túto otázku váhate alebo sa úplne vyhýbate odpovedi, zamestnávateľ sa môže domnievať, že sa chcete vyhnúť negatívnym hodnoteniam.

10. Ste pripravení na profesionálnu záťaž?

Zamestnávateľ môže naznačovať recykláciu, ako je táto. V takom prípade sa opýtajte, ako často sú možné: koľkokrát za mesiac alebo koľko hodín. Ak ste na tieto podmienky pripravení, potvrďte svoju pripravenosť na načítanie.

11. Máte ďalšie otázky?

Je čas zistiť podrobnosti o budúcej práci: od harmonogramu a od sociálnych. balenie, podľa požiadaviek na zamestnancov spoločnosti. Osoba, ktorá nepožiada po pohovore, prejavuje jeho nezáujem. Preto musia existovať otázky a je najlepšie si ich vopred rozmyslieť.

Odporúča sa, aby žiadateľ vopred pripravil otázky, aby sa ich mohol opýtať na pohovore, kedy by mal zamestnávateľ poskytnúť informácie v tomto čase - čo by sa mal zamestnávateľ opýtať?

18. "Čo sa vám páči po hodinách?"

Mnoho spoločností je presvedčených, že ich kultúra je veľmi dôležitá a informácie o preferenciách uchádzača mimo zamestnania používajú na určenie toho, či sa do tímu zmestí.

Keď sa snažíte presvedčiť niekoho, pre koho ste dokonalí, nerešpektujte aktivity, ktoré sa vám nepáčia. Zamerajte sa na činnosti, ktoré vám umožňujú rozvíjať sa - učiť sa niečo nové, dosahovať vyššie ciele. Napríklad: „Moje deti sú stále veľmi malé, takže nie je takmer žiadny voľný čas, ja sa však učím španielsky na ceste do práce a späť.“

19. "Koľko ste dostali za svoje predchádzajúce zamestnanie?"

Toto je zložitá otázka. Zvyčajne ho žiadajú pred predložením platovej ponuky a vy musíte úprimne odpovedať, ale nestratte ho.

Vyskúšajte metódu, ktorú navrhla Liz Ryan. Povedz: „V súčasnosti sa zameriavam na voľné pracovné miesta, ktoré by mi umožnili zarobiť približne 50 000 rubľov. Vaša voľná pozícia vyhovuje tomuto kritériu, však?“ (V skutočnosti už pravdepodobne viete odpoveď, ale prečo si spolu nehrať?)

Možno vám hovorca odpovie, alebo možno nie. Ak naladí konkrétne číslo, môžete zdieľať informácie alebo sa môžete zdržať. Vaša odpoveď v skutočnosti neznamená príliš veľa. Zamestnávateľ vám neponúka viac, ako môže ponúknuť a ponuku buď prijmete, alebo odmietnete.

20. "Slimák leží na dne studne hlboký 9 metrov. Každý deň sa plazí 2 metre a skĺzava 1 meter za noc. Koľko dní bude trvať, kým sa plazí zo studne?"

V poslednej dobe sa také otázky stávajú populárnejšie (vďaka, Google!). Možno váš partner nečaká, že budete okamžite počítať s výpočtom. S najväčšou pravdepodobnosťou chce pochopiť, ako si myslíte.

Pokúste sa problém vyriešiť komentárom ku každému kroku. Ak urobíte chybu, nebojte sa sami seba, nebojte sa - možno je to záťažový test a partner chce zistiť, ako reagujete na zlyhanie.

22. „Čo by som mal dosiahnuť v prvých troch mesiacoch práce?“

Ak vám táto otázka nebola položená, položte si ju sami. Prečo? Dobrí kandidáti sa snažia bezodkladne začať podnikať. Nechcú tráviť týždne a mesiace, aby „lepšie spoznali organizačnú štruktúru“. Nevidia zmysel v orientačných činnostiach a radšej sa učia na cestách.

Teraz chcú mať úžitok.

23. „Aké sú tri vlastnosti, ktoré majú vaši najlepší zamestnanci?“

Dobrí kandidáti chcú byť dobrými zamestnancami. Vedia, že všetky spoločnosti sú rôzne a pre úspešnú prácu v nich sú potrebné rôzne kvality.

Možno všetci dobrí zamestnanci pracujú neskoro. Možno si ceníte kreativitu viac, než aby ste boli schopní jasne sledovať protokol. Možno sa snažíte dobyť nové trhy, takže prilákanie nových zákazníkov je pre vás dôležitejšie ako dlhodobé vzťahy so starými. Alebo možno budete potrebovať tých, ktorí sú ochotní stráviť rovnaké množstvo času pre začínajúcich a veľkoobchodných pravidelných zákazníkov.

Dobrí kandidáti to musia vedieť. Chcú sa ubezpečiť nielen o tom, že sa zmestia do tímu, ale tiež o to, aby dosiahli úspech.

24. „Na čom skutočne závisia výsledky práce v tomto príspevku?“

Investovaním do zamestnancov zamestnávatelia očakávajú, že mu prinesú zisk (v opačnom prípade by mali platiť vôbec?).

V každej práci sú aktivity, ktoré prinášajú vyššie výnosy ako iné. Na obsadenie voľných pracovných miest potrebujete personálneho odborníka, ale v skutočnosti musí nájsť tých správnych ľudí, čím minimalizuje percento fluktuácie zamestnancov, znižuje náklady na vzdelávanie nových zamestnancov a zvyšuje celkovú produktivitu.

Na opravu zariadenia potrebujete opravára, ale v skutočnosti musí efektívne riešiť problémy zákazníkov a budovať s nimi vzťahy, aby sa k nemu znovu a znovu obracali.

Dobrí kandidáti chcú vedieť, aké kvality im umožnia čo najviac prispieť k spoločnej veci, pretože ich osobný úspech závisí od úspechu celej spoločnosti.

26. „Aké percento vašich zamestnancov bolo prijatých na základe odporúčania?“

Zamestnanci, ktorí majú radi svoju prácu, určite odporučia zamestnávateľa svojim priateľom a známym. To isté platí pre manažérov - vždy so sebou prinášajú tých, s ktorými predtým pracovali. Trvalo im veľa času, kým dokázali svoju spôsobilosť a nadviazali vzťahy založené na dôvere, aby ich ľudia inštinktívne nasledovali.

To všetko hovorí o kvalite pracovného prostredia a atmosfére v tíme.

27. "Čo urobíte, ak."

Každá spoločnosť má problémy - technológie sú zastarané, na trhu sa objavujú noví konkurenti, ekonomické trendy sa neustále menia. Nie každý má ekonomické priekopy, ktoré ich môžu chrániť.

Aj keď uchádzač považuje zamestnávateľa za odrazový mostík pre vysoký skok, stále dúfa v rast a rozvoj. Každý zamestnanec, ktorý prijíma ponuku zamestnávateľa, dúfa, že ho opustí z vlastnej vôle, a nie preto, že by bola spoločnosť vylúčená z trhu.

Predpokladajme, že vlastníte úschovňu lyží. Asi kilometer od vás sa otvoril ďalší obchod. Ako plánujete bojovať s konkurenciou? Alebo predpokladajme, že máte hydinársku farmu. Čo urobíte pre zníženie nákladov na krmivo?

Dobrí kandidáti chcú nielen pochopiť, ako si myslíte. Chcú vedieť, čo budete robiť v blízkej budúcnosti a či je pre nich miesto vo vašom pláne.